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一、合同工和劳务派遣区别
合同工和劳务派遣工存在多方面区别：
1. 主体关系：合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方存在直接的劳动关系。而劳务派遣工是劳动者与劳务派遣单位签订合同，由派遣单位将其派往用工单位工作，涉及劳动者、派遣单位、用工单位三方关系。
2. 合同期限：合同工一般与用人单位签订固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
3. 福利待遇：合同工享受用人单位提供的各种福利待遇，如带薪年假、节日福利等。劳务派遣工虽然也享有一定福利，但在实际中，可能与合同工存在差距，如在一些企业，劳务派遣工的绩效奖金、补贴等可能低于合同工。
4. 稳定性：合同工相对稳定，用人单位需按规定解除劳动合同，否则要承担法律责任。劳务派遣工的稳定性较差，用工单位可根据自身需求将其退回派遣单位，派遣单位再另行安排工作，甚至可能出现无工作可派的情况。
5. 管理主体：合同工由用人单位直接管理。劳务派遣工主要由用工单位进行日常管理，但劳动关系在派遣单位。
二、合同工和劳务工的区别
合同工和劳务工存在多方面区别：
- 主体关系：合同工与用人单位签订劳动合同，建立的是劳动关系，受劳动法保护。劳务工与用工单位签订劳务合同，是民事劳务关系，适用民法。
- 待遇保障：合同工享有国家规定的各种福利保障，如社保、带薪年假等。劳务工一般不享受用人单位的社保等福利，相关保障需在劳务合同中约定。
- 管理方式：合同工直接受用人单位管理，遵循单位的各项规章制度。劳务工通常由劳务公司管理，用工单位只对其工作成果进行监督。
- 报酬支付：合同工工资按月支付，且不得低于当地最低工资标准。劳务工报酬支付方式灵活，可按小时、项目等结算。
- 风险承担：合同工在工作中受伤，一般按工伤处理，由用人单位承担责任。劳务工工作中受伤，需根据双方过错承担相应责任。
三、劳务合同有五险一金吗
劳务合同中通常没有五险一金。劳务合同与劳动合同不同，它是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
签订劳务合同的双方建立的是劳务关系，劳务提供者自行承担各项社会保险费用，劳务接受方一般没有义务为其缴纳五险一金。而在劳动合同关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，根据法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，这是法定义务。
不过，虽然劳务合同本身不强制要求有五险一金，但双方可以在劳务合同中自行约定，由劳务接受方为劳务提供者缴纳一定的保险费用。若双方在合同中有此类约定，劳务接受方就需按约定履行。所以，劳务合同有无五险一金，关键在于合同的具体约定。
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