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一、劳务派遣人员终止合同有补偿吗

劳务派遣人员终止合同是否有补偿，需分情况判断。

若因劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，劳务派遣单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错原因，劳务派遣单位依法解除劳动合同，无需支付补偿。

若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止，劳务派遣单位也需支付经济补偿。

总之，劳务派遣人员终止合同是否获得补偿，关键看终止原因及责任归属。劳动者可对照自身情况，确定是否符合补偿条件。

二、劳务合同纠纷怎么处理找谁调解

处理劳务合同纠纷可通过以下途径调解：

1. 企业劳动争议调解委员会：许多企业内部设有该委员会，由职工代表和企业代表组成。其熟悉企业内部情况和员工状况，能在企业内部及时处理纠纷，缓和双方矛盾。

2. 依法设立的基层人民调解组织：如街道、社区的人民调解委员会等。它们具有中立性和专业性，调解员通常经过相关培训，能公正地倾听双方诉求，依据法律和情理进行调解。

3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：这类组织贴近基层，了解当地劳务市场情况，可提供及时有效的调解服务，避免矛盾激化升级。

调解时，当事人需提供劳务合同、工作记录、工资支付凭证等相关证据，清晰阐述自身诉求和事实情况。若调解不成，当事人还可通过仲裁或诉讼解决纠纷。选择调解途径时，要综合考虑纠纷性质、复杂程度等因素，以高效解决劳务合同纠纷。

三、劳务合同纠纷调解分期有利息吗

劳务合同纠纷调解分期是否有利息，需视具体情况而定。

若双方在调解协议中明确约定分期支付款项需支付利息，那么按照约定执行，一方应按协议支付利息。这体现了当事人意思自治原则，只要约定不违反法律法规强制性规定，该约定就具有法律效力。

若调解协议未提及利息问题，通常视为不支付利息。因为没有约定利息的情况下，不能凭空要求一方承担利息支付义务。不过，如果在劳务合同履行过程中，一方因对方逾期支付劳务报酬等款项遭受了实际损失，比如资金被占用导致的合理损失，受损方可以通过提供相关证据，在调解或后续法律程序中主张赔偿损失，而这部分损失可能类似利息性质，但需由受损方举证证明损失的存在和合理性。

此外，法律规定或司法实践中，在某些情形下即便没有约定，可能会按照法定利率计算利息。比如在一方恶意拖欠且给对方造成明显经济损失等情况。

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