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一、劳务派遣合同怎么算无效
劳务派遣合同出现以下情形算无效：
1.主体不适格：若派遣单位不具备合法经营资格，未获得劳务派遣行政许可，或被派遣劳动者不具备相应劳动能力等，所签合同无效。例如无资质单位与劳动者签订派遣合同。
2.意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同无效。如派遣单位故意隐瞒重要工作信息诱使劳动者签约。
3.违反法律法规强制性规定：包括违反劳动法律法规关于劳务派遣适用岗位、派遣期限、劳动报酬等强制性规定。比如在非临时性、辅助性、替代性岗位使用劳务派遣工，且未遵守相应比例限制。
4.损害国家、集体或第三人利益：若合同订立损害国家、集体或第三人合法权益，合同无效。例如派遣单位与用工单位恶意串通，损害被派遣劳动者利益。
合同无效需经劳动争议仲裁机构或人民法院依法认定。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
二、签的劳务合同判定无效吗
劳务合同是否判定无效，需依据具体情形判断。根据法律规定，以下几种情况会导致劳务合同无效。
其一，一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。比如一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，迫使对方签订合同，且损害到国家利益时，合同无效。
其二，恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。双方当事人为谋取私利，合谋订立损害他人利益的劳务合同，该合同不受法律保护。
其三，以合法形式掩盖非法目的。表面上签订的是正常劳务合同，但实际目的是进行违法活动，合同应判定无效。
其四，损害社会公共利益。若合同内容违背公序良俗、危害公共安全等，也会被认定无效。
其五，违反法律、行政法规的强制性规定。合同条款与法律法规的强制性规定相冲突时，合同无效。
若对劳务合同效力存疑，可向专业法律人士咨询，或通过法律途径由法院或仲裁机构判定。
三、签订劳务合同无效怎么办
签订的劳务合同被认定无效，可按以下方式处理：
第一，返还财产。若因该合同取得了对方财产，应予以返还；无法返还或没必要返还的，需折价补偿。比如一方已提供劳务，接受劳务方应按劳务价值支付报酬。
第二，赔偿损失。有过错的一方要赔偿对方因此遭受的损失；若双方都有过错，各自承担相应责任。比如提供虚假资质导致合同无效，有过错方要赔偿对方为准备履行合同而支出的费用。
第三，解决争议。若合同约定了争议解决方式，按约定处理；未约定的，可协商解决，协商不成，可通过诉讼或仲裁解决。
第四，重新签订合同。在明确责任、解决纠纷后，双方若仍有合作意愿，可重新签订有效的劳务合同，明确双方权利义务，避免再次出现类似问题。
需注意，具体处理方式要依据实际情况和法律规定确定。若对合同无效处理有疑问，建议咨询专业法律人士。
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