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一、劳务派遣工合同跟谁签
劳务派遣工合同应与劳务派遣单位签订。劳务派遣是一种特殊用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。
根据相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，其需履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣工要签订的劳动合同，是和劳务派遣单位订立。该合同需明确双方的权利与义务，包括工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。
而用工单位只是接受以劳务派遣形式用工的单位，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容，但不与劳务派遣工签订劳动合同。
简单来说，劳务派遣工和劳务派遣单位建立劳动关系，签订劳动合同；劳务派遣单位和用工单位建立民事合同关系，签订劳务派遣协议。
二、劳务派遣签的合同属于企业吗
劳务派遣签订的合同涉及两类，性质有所不同。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的是劳动合同，该合同主体是劳务派遣单位和劳动者，合同属于劳务派遣单位，此合同明确双方权利义务，保障劳动者权益，规定派遣单位应承担的责任，如支付工资、缴纳社保等。
劳务派遣单位与用工单位签订的是劳务派遣协议，这份合同主体是劳务派遣单位和用工单位，它约定了派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式及违反协议的责任等内容，属于企业之间就劳务派遣事项达成的合作协议。
所以，不能简单说劳务派遣签的合同属于企业。与劳动者签的合同是劳务派遣单位的人事合同，而派遣单位和用工单位签的协议属于企业间合同。
三、劳务派遣签劳务合同吗怎么签
劳务派遣中，涉及两类合同。一是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，二是劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。
劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订劳动合同。依据法律规定，该合同需是二年以上的固定期限劳动合同，且要按月支付劳动报酬。合同内容应明确双方基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号等；工作内容和工作地点，明确劳动者具体工作任务和工作场所；工作时间和休息休假，遵循法律规定保障劳动者权益；劳动报酬，明确工资数额、支付方式、支付时间等；社会保险，依法为劳动者缴纳。
劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。协议要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。派遣期限应根据工作岗位的实际需要确定，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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