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一、劳务派遣合同对社保有影响吗
劳务派遣合同本身对社保无直接影响，但涉及的主体和方式与普通劳动合同有别。
在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳社会保险。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以派遣单位需按照国家规定和劳动合同约定，为劳动者办理社保登记并足额缴纳社保费用。
若派遣单位依法依规为劳动者缴纳社保，劳动者享受社保权益与普通劳动合同无异。然而，实践中可能存在派遣单位不规范操作问题，如不缴、少缴社保，这会影响劳动者社保权益。比如，社保缴纳不足会影响养老金待遇、医保报销比例等。此外，若用工单位和派遣单位在社保缴纳责任上约定不明，可能相互推诿，损害劳动者利益。
综上，规范的劳务派遣合同不影响社保权益，但派遣单位违规操作会带来不利影响。劳动者要关注自身社保缴纳情况，维护合法权益。
二、入职了没交社保还算应届生吗
入职后没交社保是否还算应届生，需分情况判断。
应届生一般分为两种，即当年毕业的应届毕业生和择业期内的应届毕业生。当年毕业的应届毕业生，是指在毕业当年自然年内毕业的学生。这种情况下，无论入职后是否缴纳社保，只要在毕业当年，都属于应届毕业生。
而对于择业期内的应届毕业生，各地方规定的择业期时长有所不同，通常为毕业两年内。在此期间，若入职但单位没交社保，有可能仍算应届生。因为判断是否为择业期应届生，社保缴纳情况是重要考量因素之一，没缴纳社保意味着没有和用人单位建立正式的劳动关系，档案、组织关系等可能还保留在学校或人才市场，符合应届生身份界定。但也有部分单位在招聘时，对应届生的定义更为严格，即便没交社保，只要有过正式工作经历，也不认定为应届生。
三、高三进厂被交了社保如何解决
高三学生进厂工作并被交了社保，可按以下方式解决：
第一，确认情况。和工厂核实，了解社保缴纳的起始、具体险种以及缴纳依据等信息，同时查看自己的社保账户，获取准确缴纳情况。
第二，与厂方沟通。向工厂说明自己是高三学生，不具备建立劳动关系的条件，依据相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。要求工厂停止社保缴纳，并办理社保减员手续。
第三，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，可请求其责令工厂改正错误的社保缴纳行为。
第四，保存证据。如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以备后续可能出现的劳动仲裁或法律诉讼使用。
通过以上步骤，能较好地解决高三学生进厂被交社保的问题，维护自身合法权益。
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