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一、合同转为劳务派遣合法吗
合同转为劳务派遣是否合法，要视具体情况判断。
若经双方协商一致，且遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，将原有劳动合同转为劳务派遣合同，这种转变在法律上是被允许的。企业和劳动者应签订书面协议，明确权利义务的变更，保障劳动者知晓并同意相关变化。
但存在一些违法情形。若企业未与劳动者协商，擅自将其合同转为劳务派遣，这就违反了劳动合同法，侵害了劳动者的合法权益。例如，企业为了降低用工成本、逃避责任，在劳动者不知情或不同意的情况下强制转换，劳动者有权拒绝。
此外，如果企业通过欺诈、胁迫等手段使劳动者签订劳务派遣合同，该合同可被认定无效。像企业隐瞒真实情况，欺骗劳动者说转换合同能提高待遇，实际却降低了劳动者的权益，此类合同可依法撤销。
总之，合同转为劳务派遣需依法依规，保障劳动者合法权益，若劳动者遇到不合法转换，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、合同工转劳务派遣合法吗
合同工转劳务派遣是否合法，需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，且遵循相关法律法规，则这种转换可以是合法的。双方应签订解除原劳动合同的协议，并就经济补偿等事宜达成一致，同时与劳务派遣单位签订新合同。新合同内容需符合法律规定，保障劳动者权益，例如工资待遇、工作条件等不应低于原合同。
然而，若用人单位未与劳动者协商，擅自将合同工转为劳务派遣工，这就可能违反法律规定。这种行为可能损害劳动者权益，如导致劳动者失去原有的稳定工作关系、福利待遇降低等。根据劳动法规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，采用书面形式。未经协商的转换属于单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
总之，合同工转劳务派遣不能一概而论其合法性，关键在于是否遵循法律规定和双方协商一致。
三、国内劳务公司合法吗现在
国内劳务公司只要依法设立、合规经营就是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，设立劳务公司需满足一定条件。
首先，有符合法律、行政法规规定的公司章程。公司章程是公司运营的基本准则，明确了公司的各项制度和规则。其次，有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。规范的名称和合理的组织机构是公司正常运转的保障。再者，有符合规定的注册资本，以确保公司具备相应的运营资金和承担责任的能力。
同时，劳务公司开展业务要遵守法律法规。比如，在劳务派遣方面，应与被派遣劳动者订立劳动合同，保障劳动者的合法权益；与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。
然而，市场中存在一些不合法的劳务公司，它们可能未取得相关资质就开展业务，或者在经营过程中侵害劳动者权益、违反法律法规。对于这类不合法的劳务公司，相关部门会依法进行查处。所以，不能一概而论说国内劳务公司是否合法，需看其是否依法设立和运营。
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