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一、合同工和劳务派遣合同有什么区别
合同工与劳务派遣合同工存在多方面区别：
1. 主体关系：合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方存在直接的劳动关系。而劳务派遣合同工，涉及三方主体，劳动者与劳务派遣单位签订合同，再由派遣单位将其派至用工单位工作，劳动者与用工单位是劳务使用关系，与派遣单位是劳动关系。
2. 合同期限：合同工的劳动合同期限较为灵活，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳务派遣合同一般是固定期限合同，且应当订立二年以上的固定期限劳动合同。
3. 福利待遇：合同工通常享受用人单位提供的完整福利待遇，如各类补贴、培训机会等。劳务派遣合同工的福利待遇可能因派遣单位和用工单位的规定有所不同，部分福利可能不如合同工完善。
4. 稳定性：合同工在用人单位相对稳定，工作岗位、职业发展路径较为清晰。劳务派遣合同工的工作稳定性相对较弱，可能因用工单位的需求变化被退回派遣单位。
5. 管理主体：合同工由用人单位直接管理。劳务派遣合同工由派遣单位和用工单位共同管理，派遣单位负责日常人事管理，用工单位负责工作安排和现场管理。
二、劳务合同对工程量有争议如何解决
劳务合同对工程量有争议，可按以下方式解决：
1. 协商解决：合同双方直接沟通，依据合同约定条款、施工记录、工程资料等，对争议工程量重新核对、确认，友好协商解决方案。这是最简便、成本最低的解决方式。
2. 第三方调解：若协商不成，可寻求中立第三方调解，如行业协会、人民调解委员会等。第三方凭借专业知识和经验，公正分析争议，提出调解方案，促使双方达成一致。
3. 申请仲裁：若劳务合同中有仲裁条款，或双方在争议发生后达成仲裁协议，可将争议提交仲裁机构。仲裁程序相对灵活，且一裁终局，效率较高。
4. 提起诉讼：若没有仲裁约定，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据，如施工图纸、工程签证单、验收报告等，对争议工程量进行认定，并依法作出判决。
在处理争议过程中，双方应注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
三、劳务合同纠纷调解成功以为这什么
劳务合同纠纷调解成功意味着多方面的积极结果。
对于当事人而言，双方能够在自愿协商的基础上达成解决方案，避免了冗长的诉讼程序，节省了时间和精力，也降低了维权成本。原本紧张对立的关系可能得到缓和，有利于后续继续保持良好合作，尤其是在双方有持续业务往来的情况下。而且调解结果是双方自主商定，更贴合实际需求，能更好地平衡双方利益，双方也更愿意自觉履行调解协议。
从社会层面来看，成功调解劳务合同纠纷有助于减轻司法系统的负担，使有限的司法资源能够更高效地处理其他复杂案件。同时，这也维护了劳务市场的稳定与和谐，减少因纠纷可能引发的社会矛盾，为营造良好的市场环境和社会秩序起到积极作用。总体而言，劳务合同纠纷调解成功是一种高效、和谐且多赢的纠纷解决方式。
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