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一、护士劳务派遣和合同工区别

护士劳务派遣和合同工主要有以下区别：

1. 劳动关系：劳务派遣护士与劳务派遣公司建立劳动关系，由派遣公司将其派至医院工作；合同工护士直接与医院签订劳动合同，和医院存在劳动关系。

2. 合同签订：派遣护士要签两份合同，一是与派遣公司签劳动合同，二是与医院签派遣协议；合同工仅需和医院签订劳动合同。

3. 稳定性：合同工受医院规章制度约束，职业稳定性较高；派遣护士稳定性较差，医院可根据业务需求和派遣协议退回至派遣公司。

4. 薪酬福利：合同工的薪酬福利由医院直接确定和发放，标准参照医院规定；派遣护士的薪酬福利由派遣公司确定，虽同工同酬，但实践中可能存在差异。

5. 职业发展：合同工在医院内部晋升、培训机会更多；派遣护士晋升和培训受限制，职业发展空间相对较小。

了解这些区别，有助于护士结合自身需求和职业规划，选择适合的就业方式。

二、劳务派遣与劳务输出的区别

劳务派遣和劳务输出存在显著区别：

1. 概念不同：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的用工形式。劳务输出则是劳动力空间流动的一种形式，指一国向另一国提供劳动力以获取相应报酬。

2. 法律关系不同：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，与用工单位是民事合同关系，用工单位与劳动者是劳务使用关系。劳务输出主要涉及输出方、输入方以及劳动者，法律关系更多受国际条约、输入国和输出国法律影响。

3. 管理主体不同：劳务派遣中，派遣单位负责劳动者的招聘、劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等人事管理事务；用工单位负责劳动者的工作安排、指挥监督等工作管理。劳务输出的管理较为复杂，可能涉及输出国的中介机构、输入国的雇主等，输出人员的管理受双方国家政策法规约束。

4. 适用范围不同：劳务派遣主要适用于国内企业，用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。劳务输出主要面向国外市场，常见于建筑、家政、制造业等行业。

三、公司劳务派遣和正式工区别

公司劳务派遣工与正式工存在多方面区别：

1. 劳动关系：正式工与公司签订劳动合同，存在直接的劳动关系。劳务派遣工则与劳务派遣公司签订合同，再被派到公司工作，其劳动关系在派遣公司，与用工公司是劳务关系。

2. 福利待遇：正式工享有公司完整的福利待遇体系，如带薪年假、节日福利、补充商业保险等。而劳务派遣工的福利待遇一般由派遣公司提供，标准可能低于正式工，部分福利甚至没有。

3. 职业发展：正式工在公司有较为清晰的职业晋升通道，有更多机会参与内部培训、轮岗和晋升。劳务派遣工晋升机会相对较少，职业发展易受限，通常很难进入公司核心岗位。

4. 稳定性：正式工除非严重违反公司规定或公司经营困难，一般工作稳定性较高。劳务派遣工的工作稳定性较差，用工公司业务变动时，可能随时被退回派遣公司。

5. 薪酬：正式工工资通常按照公司薪酬体系确定，有定期调薪机制。劳务派遣工工资由派遣公司确定并发放，可能低于同岗位正式工，调薪也相对困难。

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