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一、劳务派遣工和合同制工有何区别

劳务派遣工和合同制工存在多方面区别：

1. 劳动关系：劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣单位，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，再派往用工单位工作；合同制工的劳动关系则直接建立在用人单位和劳动者之间，双方签订劳动合同。

2. 合同签订：劳务派遣工签订的是劳务派遣协议，一般有临时性、辅助性或替代性岗位的特点；合同制工签订的是劳动合同，通常是长期、稳定的工作岗位。

3. 管理主体：劳务派遣工由用工单位管理日常工作，但工资、社保等由派遣单位负责；合同制工的所有管理事务，包括工资发放、社保缴纳、日常管理等，均由用人单位负责。

4. 待遇福利：合同制工享受用人单位的完整福利待遇；劳务派遣工虽也应同工同酬，但在实际中，部分福利待遇可能与合同制工有差异。

5. 职业发展：合同制工在用人单位有更明确的职业发展路径，可获得更多晋升机会；劳务派遣工因不属于用工单位正式员工，职业发展空间相对受限。

二、短期劳务合同需要交五险一金么

短期劳务合同是否需要交五险一金，需依据合同性质判定。

若为劳务关系，即劳动者与用工单位签订劳务合同，提供一次性或特定项目劳务服务，双方为平等民事主体关系。这种情况下，用工单位无义务为劳动者缴纳五险一金。劳务报酬、工作内容等由双方协商确定，劳动者自行承担社保费用和风险。

若名为短期劳务合同，但实质为劳动关系，企业应缴纳五险一金。判断是否为劳动关系，可参考以下因素：劳动者是否接受用人单位管理、指挥与监督；用人单位是否定期发放劳动报酬；劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等。只要存在事实劳动关系，即使未签订正式劳动合同，企业也需按规定为员工缴纳五险一金。

所以，判断是否缴纳五险一金关键在于明确合同背后的法律关系是劳务关系还是劳动关系。

三、用工协议和劳务合同有什么区别

用工协议和劳务合同存在多方面区别：

1. 主体：用工协议主体广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳务合同主体一方通常是用人单位，另一方是劳动者。

2. 法律依据：用工协议受《民法典》等民事法律调整；劳务合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范。

3. 主体关系：签订用工协议双方是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的隶属关系；劳务合同中，劳动者需服从用人单位的管理，双方存在一定的隶属关系。

4. 待遇：用工协议报酬支付方式、时间等由双方协商确定，无强制规定；劳务合同中，用人单位需按规定支付工资，且要遵循最低工资标准等规定。

5. 保障：用工协议下，提供劳务者一般自行承担风险，单位无义务提供社保等待遇；劳务合同中，用人单位要为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、医疗等方面权益。

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