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一、法院公司解散需要多久时间

法院审理公司解散案件所需时间，要依据审理程序确定。

若适用简易程序审理该类案件，法院应在立案之日起三个月内审结。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。此类案件证据较为清晰，双方争议焦点明确，所以审理时间相对较短。

若适用普通程序审理，法院通常应在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需延长的，经本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，要报请上级人民法院批准。普通程序一般适用于案件较为复杂、争议较大的情况，涉及更多证据收集、调查和分析，所以审理周期较长。

如果当事人对一审判决不服而提起上诉，进入二审程序，法院会在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

二、仲裁期间公司解散了怎么办

仲裁期间公司解散，可按以下方式处理：

第一，确定公司解散状态。要明确公司是处于清算阶段，还是已经完成注销登记。若在清算阶段，其法人资格仍存续，可继续作为仲裁当事人参与仲裁程序。

第二，变更被申请人。若公司已进入清算程序，可将公司清算组列为被申请人。因为清算组负责清理公司债权债务，有义务处理与公司相关的仲裁事务。

第三，主张权利。在仲裁中，向清算组主张自身合法权益，如工资、经济补偿等。若仲裁裁决支持申请人请求，而公司财产足以支付，清算组应按裁决进行支付。

第四，公司注销后的处理。若公司在仲裁期间完成注销登记，可追加公司股东、发起人或出资人作为被申请人，要求其承担清偿责任。因为股东等在公司注销时，有义务对公司债务进行清算处理，未依法清算导致债权人受损的，要承担相应责任。

总之，仲裁期间公司解散，劳动者应及时关注公司动态，依法变更被申请人，积极主张权益，以保障自身合法利益。

三、工作半年公司解散有赔偿吗

工作半年公司解散，员工通常有赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作半年公司解散，员工可获得半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付该赔偿，员工可以与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

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