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一、突然公司解散了怎么赔偿
公司突然解散，应按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。
计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付流程上，公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿。
若公司未依法支付经济补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、突然公司解散了怎么处理
公司突然解散，员工可按以下步骤处理：
第一，确认解散合法性。了解公司解散原因，判断是否符合《公司法》规定的解散情形，如公司章程规定的营业期限届满、股东会决议解散等。若公司违法解散，员工可通过法律途径维权。
第二，结算工资和经济补偿。依据《劳动合同法》，公司解散应支付员工工资至工作截止日，还需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，办理离职手续。配合公司完成工作交接，公司出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
第四，维护自身权益。若公司未依法支付工资、经济补偿或办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
三、诉讼解散公司一般要多久
诉讼解散公司所需时间并不固定，受多种因素影响。
通常适用简易程序审理的案件，应在立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理的案件，一般需在立案之日起六个月内审结；如有特殊情况需延长，经法院院长批准可延长六个月；若还需延长，需报请上级人民法院批准。
若公司对判决结果不服提出上诉，进入二审程序，法院会在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需延长的，由法院院长批准。对裁定的上诉案件，法院会在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
实践中，诉讼解散公司可能涉及大量证据收集、复杂事实认定及法律适用问题，还可能出现管辖权异议、鉴定评估等程序，导致审理时间延长。因此，诉讼解散公司可能历经数月甚至数年。
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