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一、劳务派遣工最长签几年合同
劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
该规定旨在保障劳务派遣工的合法权益，避免劳务派遣单位与劳动者签订短期合同，使劳动者工作不稳定。二年以上的固定期限合同，能让劳务派遣工在相对稳定的劳动关系中工作，在合同期内享有法律规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
不过，在合同履行过程中，若出现法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，劳务派遣单位可依法解除劳动合同。同时，若双方协商一致，也可变更或解除劳动合同。总之，劳务派遣合同期限有明确法律要求，以保障劳动者权益和维护劳动关系稳定。
二、劳务纠纷八年了可以起诉吗
劳务纠纷八年了，正常情况下较难通过起诉获得胜诉。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。劳务纠纷属于民事纠纷，适用该诉讼时效规定。这意味着，从当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起算，三年之后起诉，如果对方以诉讼时效已过进行抗辩，法院会驳回起诉方的诉讼请求。
不过，诉讼时效存在中止、中断的情形。若在这八年期间，存在向对方主张权利、对方同意履行义务等导致诉讼时效中断的情况，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。或者存在不可抗力等导致诉讼时效中止的情况，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
所以，劳务纠纷虽已过去八年，仍可向法院起诉，但需收集能证明诉讼时效中止、中断的证据。若无法证明，对方提出诉讼时效抗辩，可能面临败诉风险。
三、劳务派遣超过十年怎么赔偿
劳务派遣员工工作超十年，赔偿情况需根据具体情形判定。
若单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作超十年，通常支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金则为二十个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若出现以下情形，单位解除合同需支付经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。此时按正常经济补偿标准，工作超十年支付十个月工资。
若劳动合同到期终止，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位需支付经济补偿，补偿标准同样按工作年限计算。
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