一、员工下班兼职有违劳动法吗 员工下班兼职是否违反劳动法，需分情况判断。 一般情况下，员工利用下班时间兼职，未对本职工作造成影响，且兼职行为不违反与原单位签订的劳动合同约定，就不违反劳动法。劳动法保障劳动者的就业

一、终止事实劳动关系员工是否可以获得经济补偿金 终止事实劳动关系，员工是否能获得经济补偿金需分情况判断。 若用人单位主动提出终止事实劳动关系，且该劳动关系是因用人单位原因未签订书面劳动合同而形成，那么员工通常

一、员工兼职被辞退需要给赔偿吗 员工兼职被辞退是否需要给赔偿，需依据具体情形判断。 若用人单位有明确规章制度，禁止员工兼职，且该制度制定程序合法、内容合法合理并已向员工公示，员工违反此规定兼职，用人单位辞退员工无

一、单位能禁止员工兼职吗 单位是否能禁止员工兼职，需分情况来看。 从法律角度，如果单位的规章制度明确禁止员工兼职，且该规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规，向员工进行了公示或告知，那么单位禁止员工兼职具有一定合

一、兼职员工是否违法辞退 判断兼职员工是否被违法辞退，需依据具体情形和相关法律规定。 若兼职属于非全日制用工，根据法律，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这种情况下一般不存

一、员工隐瞒兼职是否违法 员工隐瞒兼职一般不直接违法，但可能违反公司规定或构成违约。 若公司的规章制度明确禁止员工兼职，或劳动合同中有相关禁止条款，员工隐瞒兼职则违反了约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用

一、员工兼职是否违法脱岗 员工兼职是否违法脱岗需分情况判断。 从脱岗角度看，脱岗指员工在工作时间擅自离开工作岗位。若员工在工作时间内，本应履行工作任务却去从事兼职工作，这显然属于脱岗行为，违反了公司的劳动纪律。

一、员工兼职贪污是否违法 员工兼职贪污通常违法。贪污一般指国家工作人员利用职务便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物。员工若属于国家工作人员范畴，兼职过程中实施贪污行为，违反《刑法》规定，涉嫌贪污

一、员工兼职开店是否违法 员工兼职开店是否违法需分情况判断。 若员工与用人单位签订的劳动合同中明确禁止员工兼职或从事与本单位有竞争关系的业务，员工未经同意兼职开店就构成违约。如果该兼职行为严重影响本职工作