一、劳务派遣员工被解聘有赔偿吗 劳务派遣员工被解聘是否有赔偿，需分情况判断。 若劳务派遣单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

一、劳务派遣员工保险谁承担 劳务派遣员工的保险承担主体通常是劳务派遣单位。 根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费。这是因为劳务派遣单位与

一、劳务派遣员工受伤谁负责 劳务派遣员工受伤，一般由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。具体依据如下： -《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立

一、单位给员工签劳务派遣合同合法吗 单位给员工签劳务派遣合同是否合法，需依据具体情况判断。 若符合相关法律规定和条件，签订劳务派遣合同是合法的。根据法律，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

一、公司改制劳务派遣员工有补偿吗 公司改制时，劳务派遣员工是否有补偿需分情况判断。 若公司改制未影响劳务派遣员工与派遣单位的劳动关系，员工继续在原岗位工作，通常没有补偿。因为劳务派遣员工与派遣单位建立劳动关系

一、更改劳务派遣公司怎么赔偿员工 更改劳务派遣公司是否需要赔偿员工，要依据实际情况判断： 1.若新派遣公司维持或提高原劳动合同约定条件，员工不同意续签，无需支付经济补偿。 2.若新派遣公司降低原劳动合同约定条件，员工

一、公司正式员工转为劳务派遣合法吗 公司将正式员工转为劳务派遣，需结合具体情况判断是否合法。 若公司与员工协商一致，且在操作过程中遵循法律规定，如支付经济补偿、重新签订合同等，该转换可能合法。员工同意转为劳务派

一、公司变更劳务派遣员工怎么:办 公司变更劳务派遣员工，可按以下步骤操作： 1.取得员工同意：公司有变更需求时，应与员工充分沟通，说明变更原因、新岗位情况等，取得员工书面同意。若员工不同意，公司不得擅自变更，否则可能构成

一、正式员工自愿转劳务派遣合法吗 正式员工自愿转劳务派遣在满足一定条件下合法。 从法律角度，《劳动合同法》保障劳动者的自愿选择权，若员工完全出于真实意愿，未受用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，且与用人单位协商一致后

一、劳务派遣公司倒闭了派遣员工怎么办 劳务派遣公司倒闭，派遣员工可按以下方法处理： 首先，依据《劳动合同法》，劳务派遣公司倒闭属于劳动合同终止情形。公司应向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满