一、劳务派遣员工侵权谁承担责任 劳务派遣员工侵权责任承担需分情况而定。 若劳务派遣员工因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位对派遣员工的工作进行指挥和管理，能直接

一、没有劳务派遣资质可以派遣员工吗 没有劳务派遣资质不可以派遣员工。依据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经

一、劳务派遣的员工发生意外如何处理 劳务派遣员工发生意外，可按以下步骤处理： 第一，及时救治与报告。用工单位应第一时间对受伤员工进行救治，同时通知劳务派遣单位。劳务派遣单位需向当地社会保险行政部门报告工伤事故。

一、劳务派遣员工解除合同补偿由谁负责 劳务派遣员工解除合同补偿责任主体需依具体情形判定。 若因用工单位原因导致解除合同，如用工单位违法退回派遣员工，依据相关法律规定，劳务派遣单位在与员工解除合同时，应依法支付经

一、公司倒闭劳务派遣员工怎么赔偿 公司倒闭时，劳务派遣员工的赔偿情况如下： 通常，劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，与实际用工单位仅为劳务关系。当实际用工单位（即倒闭的公司）倒闭时，一般将员工退回劳务派遣单位，用

一、单位黄了劳务派遣对员工有补偿吗 劳务派遣单位关闭，员工通常可获得补偿。依据劳动合同法，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，应向劳动者支付经济补偿。 在劳务派遣关系里，派遣单位是

一、劳务派遣员工不续签有没有补偿 劳务派遣员工不续签是否有补偿，需分情况来看。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳务派遣员工不同意续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

一、劳务派遣员工被退回如何处理 劳务派遣员工被退回，需根据不同退回情形依法处理。 第一，若用工单位合法退回，即因员工严重违反用工单位规章制度等《劳动合同法》规定的情形退回，劳务派遣单位可依照法律规定与员工解除劳

一、劳务派遣属于公司员工吗 劳务派遣员工不属于用工单位的正式员工，但属于劳务派遣公司的员工。 从法律关系上看，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合

一、劳务派遣员工签订什么合同 劳务派遣员工需签订劳务派遣协议和劳动合同。 其一，劳务派遣单位与用工单位要签订劳务派遣协议。该协议约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违