一、老板与员工解除劳动关系没支付赔偿怎办 老板与员工解除劳动关系却未支付赔偿，员工可通过以下途径维权： 第一，与老板协商。员工可直接和老板沟通，明确指出其解除劳动关系未支付赔偿的行为违反法律规定，要求依法支付相应

一、公司想解除劳动关系怎么赔偿员工 公司解除劳动关系的赔偿情况分多种。若公司与员工协商一致解除，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半

一、不同意调岗员工可以发被迫解除劳动关系通知函吗 员工不同意调岗，在一定情形下可以发被迫解除劳动关系通知函。 根据法律规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，且调岗应具有合理性。若用人单位未经协商擅自调岗，或调岗

一、员工患病单位能解除劳动关系吗 员工患病，单位能否解除劳动关系需分情况判断。 若员工处于法定医疗期内，依据法律规定，单位不能以员工患病不能胜任工作等理由解除劳动关系。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止

一、员工长期离岗劳动关系应该怎样处理 员工长期离岗，用人单位需根据不同情况妥善处理劳动关系。 若员工因正当理由离岗，如患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资，不得随意解除劳动合同。医疗期满

一、员工被迫解除劳动关系怎么赔偿金 员工被迫解除劳动关系，赔偿金的计算需依据具体情形。 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形

一、员工自离多久解除劳动关系 员工自离并不必然导致劳动关系自动解除。一般而言，若员工擅自离岗，用人单位不能直接认定劳动关系解除，需依据规章制度处理。 若用人单位有明确规定，自离达到一定期限（通常为3至15天），可按严重

一、员工犯罪可否解除劳动关系 员工犯罪，用人单位通常可解除劳动关系。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任”包含以下情形：其一，被人民检察院

一、劳务派遣员工工亡,由谁承担责任 劳务派遣员工工亡，责任承担主体分为以下情况： 第一，一般情况下，劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费

一、劳务派遣员工被调岗有赔偿吗 劳务派遣员工被调岗是否有赔偿需分情况判断。 若用人单位与劳动者协商一致对岗位进行合理调整，且新岗位的劳动条件、薪酬待遇等与原岗位相当或更优，这种调岗通常合法有效，员工应服从安排