一、劳务外包员工发生工伤谁负责 劳务外包员工发生工伤，责任承担需根据具体情况确定： 一是如果劳务外包单位具备合法用工主体资格，那么通常由该外包单位承担工伤保险责任。外包单位应按照法律规定为员工缴纳工伤保险，员工

一、劳务外包员工发生工伤怎么赔偿 劳务外包员工发生工伤，赔偿情况需根据具体情形确定： 一是如果员工与劳务外包公司存在劳动关系。劳务外包公司作为用人单位，应承担工伤保险责任。若其已为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基

一、劳务外包员工工伤由谁赔偿 劳务外包员工工伤赔偿责任的认定，需根据具体情况分析： 一是若劳务外包单位具备合法用工主体资格，即依法登记注册、取得相应资质等。在这种情况下，该外包单位作为用人单位，应按照工伤保险相关

一、劳务外包的员工工伤赔偿怎么算 劳务外包中员工工伤赔偿的计算及责任承担需分情况分析： 若劳务外包单位是有资质的合法用工主体，员工与外包单位建立劳动关系。此时，工伤赔偿按照《工伤保险条例》的规定执行。赔偿项目

一、劳务外包人员工伤谁负责赔付 劳务外包人员发生工伤，责任赔付主体需依具体情况判定： 首先，若劳务外包合同有明确约定，依合同约定确定赔付责任方。若约定由发包方承担工伤赔付责任，发包方应按约定履行；若约定由承包方负责

一、劳务外包人员工伤谁负责赔偿 劳务外包人员发生工伤，赔偿责任的承担需依据具体情况判定： 首先，一般情况下，若劳务外包单位与用工单位签订的合同中有明确约定工伤赔偿责任划分，按约定执行。 其次，若合同无约定，劳务外包单

一、劳务外包需要给员工交五险吗 劳务外包中是否需要给员工交五险，需根据具体情况判断： （一）如果劳务外包单位属于用人单位，与员工建立的是劳动关系。依据我国《劳动法》及《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳

一、公司劳务外包员工可以要求赔偿吗 劳务外包员工能否索赔，视具体情况而定。 若因劳务派遣单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，派遣单位需支付赔偿金相当于二倍经济补偿，按员工在派遣单位的工龄计算，每满一年

一、公司计划将我们的劳务派遣员工转为劳务外包，是否先补偿当一个企业准备把那些原本属于劳务派遣性质的员工变成劳务外包的时候，首先呢，是完全不需要为这些原来就是劳务派遣的员工进行任何形式的经济赔偿的。这是为什么

劳务外包员工伤如何赔偿？劳务外包员工受伤了，赔偿的事情要根据《工伤保险条例》和外包合同的约定来办。员工得赶紧把受伤的情况告诉外包公司，然后赶紧去看病，拿到医疗诊断和治疗的结果。一、劳务外包员工伤如何赔偿劳务外