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一、公司计划将我们的劳务派遣员工转为劳务外包，是否先补偿
当一个企业准备把那些原本属于劳务派遣性质的员工变成劳务外包的时候，首先呢，是完全不需要为这些原来就是劳务派遣的员工进行任何形式的经济赔偿的。
这是为什么呢？因为劳务派遣换成劳务外包这种做法，其实从根本上来讲，就是不合规也不合法的，这也完全违背了当初设置劳务派遣这个机制的初衷。
再进一步说啊，在劳务外包这样的情况下，作为雇主的单位并不会直接去管理这些员工，他们的工作和休息时间都是由自己来决定的，这跟劳务派遣的本质是完全相悖的。
所以呢，如果有哪家公司真的打算这么做的话，那就应该立刻停止，而不是继续考虑给这些员工进行补偿的事情。
当然啦，如果这家公司还是执意要这么做，那么这些员工也是可以通过法律途径来维护自己的权益的。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、劳务派遣公司给交的社保,失业可以领失业金吗
在劳务派遣雇员面临失业风险时，他们有权申领失业救济金，然而，此项权利的实现需遵循一定之特定条件。
首先，劳务派遣员工必须按照国家法律法规的要求实行社会保险制度，这是其得申请失业救济的首要前提。
这些派遣员工亦须满足国家关于就业状态设定的相关标准，例如与服务提供商或雇主签订终止劳动协议等情形。
最后，派遣员工们有责任前往为你发放社保的相关机构，完成失业登记并且领取应得的失业救济金。
不同地区具体的申请流程及资格认证可能面临差异，因此，有关详细信息请务必向当地相关部门进行咨询以获取最准确的答复。
三、如何解决外企劳务派遣用工中出现的法律问题
对于与境外雇主可能产生的任何矛盾，建议您首先查阅并理解您所在的境外劳务派遣机构与该雇主签署的《雇佣合同》具体条款，以便更好地了解您的合法权益和责任义务。
倘若事件严重，您可以寻求境外劳务派遣公司或其在驻外代表处的协助。
他们将会根据境外劳务派遣公司与雇主间所签署的《劳务合作合同》相关规定，以专业且负责任的态度与雇主进行有效沟通，或者通过合作协商来妥善解决问题。
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