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一、劳务外包需要给员工交五险吗

劳务外包中是否需要给员工交五险，需根据具体情况判断：

（一）如果劳务外包单位属于用人单位，与员工建立的是劳动关系。依据我国《劳动法》及《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障劳动者基本权益的法定责任，不缴纳则构成违法。

（二）若劳务外包是员工通过劳务中介等形式，与实际用工单位仅构成劳务关系，而非劳动关系，比如临时性、一次性的劳务服务。此时，劳务外包单位没有为其缴纳五险的法定义务，但可能需要购买商业保险来保障劳务过程中的风险。

总之，关键在于确定劳务外包中双方形成的是劳动关系还是劳务关系，以此判断是否需要缴纳五险。

二、你好,我有劳务纠纷需要帮助

请你详细说明一下该劳务纠纷的具体情况。比如，是劳务报酬支付问题，像拖欠工资、克扣工资等；还是劳务合同履行方面的，例如工作内容、工作时间、工作地点的变更引发的争议；亦或是在劳务过程中出现的人身伤害赔偿纠纷等。

同时，需要告知我一些关键信息，如是否签订了劳务合同，合同中对于双方权利义务是如何约定的；纠纷发生的时间、地点；你是否与对方进行过协商沟通，沟通的结果怎样等。

不同类型的劳务纠纷，解决途径和法律适用有所不同。一般来说，可以先尝试与对方友好协商解决，若协商不成，可以向相关劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。如果纠纷较为复杂，涉及金额较大，还可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。待你补充完详细信息，我可以更有针对性地为你提供法律建议。

三、如何认定劳务关系与劳动关系

认定劳务关系与劳动关系，可从以下几方面区分：

主体方面，劳动关系主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系主体是平等主体，可能是法人、组织、自然人等。例如单位与员工是劳动关系，个人请另一个人帮忙干活可能是劳务关系。

从隶属关系看，劳动关系中劳动者隶属于用人单位，需遵守单位规章制度，接受管理；劳务关系中双方不存在隶属关系，提供劳务者按约定完成工作即可，不受对方管理。比如工厂工人需按厂规作息、服从安排，是劳动关系；而兼职翻译按任务要求完成翻译工作，无需遵守单位其他制度，是劳务关系。

报酬支付方式也有不同。劳动关系中报酬一般有相对固定的支付周期，如按月发放工资；劳务关系报酬多按完成工作成果支付，完成一项任务结算一次报酬。

此外，劳动关系受劳动法律法规调整，享受社保等福利；劳务关系主要由民事法律规范，一般无这些福利。

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