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一、劳务外包的员工工伤赔偿怎么算
劳务外包中员工工伤赔偿的计算及责任承担需分情况分析：
若劳务外包单位是有资质的合法用工主体，员工与外包单位建立劳动关系。此时，工伤赔偿按照《工伤保险条例》的规定执行。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。其中，医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资。
若外包单位无资质，员工发生工伤时，由发包方承担工伤保险责任。发包方承担责任后，可向无资质的外包单位追偿。
在确定工伤赔偿时，应先进行工伤认定，由劳动行政部门根据相关证据和事实作出认定决定。之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。员工可与责任方协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、只要在单位受伤就算工伤吗
并非只要在单位受伤就一定算工伤，工伤的认定需要满足法定条件。
其一，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在正常上班时间，在单位车间操作机器时因机器故障受伤。
其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，提前到单位准备生产工具时受伤。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
其四，患职业病的，若职工长期在单位因工作接触有毒有害等物质导致患上职业病，也可认定工伤。
但存在一些特殊情况不能认定为工伤，比如职工故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，即便在单位受伤也不属于工伤范畴。所以，工伤的认定要综合多方面因素，由相关部门根据具体情况进行判定。
三、上班期间发病算不算工伤
上班期间发病是否算工伤，需依据具体情况判定。
一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这强调了疾病发作的时间和岗位限定，以及死亡结果和时间的紧迫性。
若突发疾病未导致死亡，或虽经抢救但超过48小时死亡的，通常不能认定为工伤。不过，若该疾病属于职业病范畴，如长期接触粉尘导致的尘肺病等，即便并非在工作时急性发作，只要符合职业病认定标准，依然可认定为工伤。
此外，职工在工作过程中因工作原因受到伤害引发疾病，例如因工作环境存在有害物质致使身体受损生病，也有较大可能被认定为工伤。
所以，上班期间发病不能一概而论，要结合疾病性质、发病时间、工作关联等多种因素，通过法定的工伤认定程序来确定是否属于工伤。
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