一、劳务外包员工被辞退有赔偿吗外包员工如遭解雇，用工单位无需赔偿；但若因无故被辞退，需由劳务派遣公司妥善安置，并支付相应经济补偿金。补偿金以劳工在该企业服务年限为准，每满1年给付1个月工资，6个月至1年则算作1年；不足6

一、公司跟员工是劳务关系吗公司和员工一般是建立劳动关系，不是劳务关系。如果员工达到退休年龄的退休人员，双方建立的是劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动

一、签订劳务关系员工受伤怎么处理在劳务合同中，若雇员在工作中受伤工伤伤害的，雇主(用人单位)应承担赔偿责任的。根据《人身损害赔偿司法解释全文》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇

一、劳务外包员工受伤由谁负责1、在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。2、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到

一、劳务外包员工工资待遇有什么规定同样的。待遇一半正规的外包都是同工同酬。二、实行劳务外包后，对员工有哪些好处1、实现员工权益双重保障人才派遣改变以往“一对一”用工模式，形成三方相互监督、约束的用工形式，**

劳务外包员工解聘补偿由谁支付这个是由与外包员工签订书面劳动合同的单位承担经济补偿金的。劳务外包现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外

劳务外包员工离职补偿如果是劳务派遣职工被所在用工单位辞退的，应回劳务派遣公司重新安排工作，没有经济补偿金或赔偿金。劳务外包现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服

一、劳动关系转移时员工如何选择续约或补偿员工在劳动关系转移时，可按以下方面考虑选择续约或补偿。 若选择续约，员工需评估新用人单位的综合情况，如工作环境、发展前景、薪资待遇等是否符合自身职业规划。若新单位各方

一、劳动关系转移时员工如何选择续约或补偿员工在劳动关系转移时，可按以下方面考虑选择续约或补偿。 若选择续约，员工需评估新用人单位的综合情况，如工作环境、发展前景、薪资待遇等是否符合自身职业规划。若新单位各方

一、派遣员工的劳动关系在哪里 派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣单位。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及派遣单位、用工单位和派遣员工三方主体。 依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务