一、劳务外包人员属于本公司员工吗 劳务外包人员不属于本公司员工。 劳务外包是一种业务外包形式，外包公司与本公司签订劳务外包协议，由外包公司负责组织人员完成相关工作任务。劳务外包人员与外包公司建立劳动关系，由外

一、劳务外包人员属于本公司员工吗 劳务外包人员不属于本公司员工。 劳务外包是一种业务外包形式，外包公司与本公司签订劳务外包协议，由外包公司负责组织人员完成相关工作任务。劳务外包人员与外包公司建立劳动关系，由外

一、劳务派遣和劳务外包哪个对员工更有利 劳务派遣与劳务外包对员工利弊各异。 劳务派遣中，员工与派遣单位签合同，被派往用工单位工作。好处是员工有一定灵活性，可能接触不同用工场景。但弊端也明显，员工归属感弱，与用工单

一、劳务派遣和劳务外包哪个对员工更有利 劳务派遣与劳务外包对员工利弊各异。 劳务派遣中，员工与派遣单位签合同，被派往用工单位工作。好处是员工有一定灵活性，可能接触不同用工场景。但弊端也明显，员工归属感弱，与用工单

一、劳务外包员工受伤谁承担责任 劳务外包员工受伤，责任承担需依据具体情况判定： 其一，若员工受伤是在从事承包方安排的工作过程中发生，且属于工伤情形，通常由承包方承担工伤保险责任。因为承包方作为实际用工管理方，对员工

一、劳务外包的员工和用工公司有关系吗 劳务外包中，员工与用工公司通常不存在直接劳动关系。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给专业的劳务外包服务商，由外包商自行安排人员完成相关工作。 从法律层面看，劳务外

一、劳务派遣员工改为劳务外包怎么办 劳务派遣员工改为劳务外包，需从多方面谨慎处理。 对于用人单位，要与劳务派遣单位协商一致解除劳务派遣协议，明确双方权利义务，如费用结算、员工交接等事宜。同时，与劳务外包供应商签订

一、突然从劳务派遣变成劳务外包员工不满待遇辞职有赔偿吗 突然从劳务派遣转为劳务外包，员工因不满待遇辞职是否有赔偿，需分情况判断。 若用人单位未经与员工协商一致，擅自变更用工形式，将劳务派遣转为劳务外包，此行为属于

一、劳务外包员工工伤由谁承担 劳务外包员工发生工伤，责任承担需依据具体情况判定： 首先，若劳务外包合同有明确约定，按照合同约定确定责任主体。若约定由发包方承担工伤责任，在符合法律规定时，发包方应负责；若约定由承包方负

一、劳务外包人员工伤谁负责 劳务外包人员发生工伤，责任承担需依据具体情况判定： 首先，若劳务外包合同有明确约定，依合同约定确定责任主体。若约定由发包方负责工伤处理及费用承担，则发包方按约履行；若约定由承包方负责，承包