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一、劳务外包人员属于本公司员工吗
劳务外包人员不属于本公司员工。
劳务外包是一种业务外包形式，外包公司与本公司签订劳务外包协议，由外包公司负责组织人员完成相关工作任务。劳务外包人员与外包公司建立劳动关系，由外包公司承担用人单位的法定义务，如支付工资、缴纳社保等。
本公司与劳务外包人员之间不存在直接的劳动关系，不对其进行直接的管理和指挥。本公司仅根据与外包公司的约定，对劳务外包工作的成果进行验收和监督。
这种区别在法律责任、劳动权益保障等方面具有重要意义。例如，在工作中出现工伤等情况，责任主体通常是外包公司；劳务外包人员的劳动报酬、工作时间等权益问题，也主要由外包公司依照其与员工的劳动合同来处理。明确劳务外包人员不属于本公司员工，有助于清晰界定各方权利义务，避免法律风险。
二、劳务关系欠薪找哪个单位和部门
劳务关系欠薪可通过以下途径解决：首先，可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意的是，申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁裁决作出后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。此外，还可向当地的工会组织寻求帮助，工会有权代表职工与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。总之，劳动者在遇到劳务关系欠薪问题时，应及时采取有效措施，通过合法途径维护自身权益。
三、劳务协议没到期可以随时解聘吗
劳务协议未到期，通常不可以随时解聘。
劳务协议本质上是一种民事合同关系。一般情况下，双方应按照协议约定履行各自义务。若要解聘，需看协议中对于解除条件的具体规定。
如果不存在协议约定的可解除情形，一方擅自解除属于违约行为，需承担违约责任，比如赔偿对方因此遭受的损失。
当然，在某些法定情形下，即便劳务协议未到期也可解除。例如，因不可抗力致使不能实现协议目的；一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要义务；一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行等。
若发生劳务协议未到期却遭解聘的情况，劳动者可与用人单位协商解决，要求继续履行协议或要求对方承担违约责任。协商不成的，可依据协议中的仲裁条款申请仲裁，或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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