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一、劳务派遣员工改为劳务外包怎么办
劳务派遣员工改为劳务外包，需从多方面谨慎处理。
对于用人单位，要与劳务派遣单位协商一致解除劳务派遣协议，明确双方权利义务，如费用结算、员工交接等事宜。同时，与劳务外包供应商签订详细的外包合同，约定服务内容、质量标准、费用支付、违约责任等条款，保障自身权益。
对员工而言，用人单位应提前向员工说明情况，获得员工理解和同意。若员工不同意变更用工形式，用人单位不能强制。若因变更导致劳动合同无法继续履行，用人单位需按规定支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限和工资标准计算。
从法律风险防控看，用人单位要确保整个变更过程合法合规。劳务外包中，要审查外包供应商的资质和信誉，避免因供应商问题引发纠纷。同时，保留好相关协议、通知、沟通记录等文件，以备可能出现的法律纠纷。
总之，劳务派遣员工改为劳务外包需遵循合法、合理、公平原则，保障各方合法权益，避免法律风险。
二、公司变更法人员工有补偿吗
公司变更法定代表人，员工通常没有补偿。
法定代表人是代表公司行使职权的负责人，公司变更法定代表人属于公司内部的人事和管理层面的变动，不影响公司与员工之间的劳动合同履行。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。
不过，如果公司因为变更法定代表人而导致劳动合同无法继续履行，并且与员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司以变更法定代表人为由，违法解除与员工的劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、公司股权变更员工能申请补偿吗
公司股权变更，员工一般不能申请补偿。
公司股权变更只是股东的变更，公司的主体资格并未改变，与员工的劳动合同依然有效，不影响劳动合同的履行。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，单纯的股权变更不能成为员工要求补偿的合法理由。
不过，若公司股权变更后，出现用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因公司的一些行为导致劳动合同无法履行，如大规模裁员、变更工作地点等，符合《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，员工则可以申请补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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