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一、劳务外包员工工伤由谁承担
劳务外包员工发生工伤，责任承担需依据具体情况判定：
首先，若劳务外包合同有明确约定，按照合同约定确定责任主体。若约定由发包方承担工伤责任，在符合法律规定时，发包方应负责；若约定由承包方负责，承包方需承担相应义务。
其次，在无明确约定的情况下，通常承包方作为用人单位承担工伤责任。因为承包方与劳务外包员工存在直接的劳动关系，根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时，用人单位需承担相应的赔偿责任。
最后，若发包方对工伤事故的发生存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，发包方可能需在过错范围内承担一定责任。例如，因发包方提供的设备故障导致员工受伤，发包方要承担相应赔偿。总之，劳务外包员工工伤责任承担要综合合同约定及各方过错等多方面因素确定。
二、劳务外包工伤谁负责任
劳务外包中工伤责任的承担需根据具体情况判定：
一是如果劳务外包单位具备合法用工主体资格，那么通常由该外包单位承担工伤责任。外包单位作为用人单位，有义务为其员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护，员工在工作过程中受伤，外包单位应按照工伤保险相关规定进行赔偿。例如，外包单位为建筑工程队，其队员在施工中受伤，工程队需担责。
二是若劳务外包单位不具备合法用工主体资格，那么由发包方承担工伤保险责任。发包方在选择外包单位时，应审查其资质，若因未尽到审查义务导致选用了不具备资质的单位，就要对工伤后果负责。比如，发包方将工程发包给无资质的个人，该个人雇佣的人员受伤，发包方需担责。
此外，若员工自身存在故意或重大过失，可能会适当减轻用人单位或发包方的赔偿责任。
三、在单位上班导致腰椎滑脱算工伤吗
判断在单位上班导致腰椎滑脱是否算工伤，需依据具体情况及相关法律规定来确定。
首先，要确认腰椎滑脱与工作之间存在因果关系。如果是因工作中的突发事故，如重物砸伤、摔倒等直接导致腰椎滑脱，这种情形相对明确，符合工伤认定中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，大概率会被认定为工伤。
其次，若腰椎滑脱是由于长期从事某种特定工作，如需要频繁弯腰、负重的工作，日积月累造成劳损引发，要认定工伤可能相对复杂。此时需要通过专业的职业病诊断或劳动能力鉴定，来确定腰椎滑脱是否属于因工作导致的职业病范畴。若能证明两者关联，也可认定为工伤。
最后，职工或其近亲属要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
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