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一、终止事实劳动关系员工是否可以获得经济补偿金

终止事实劳动关系，员工是否能获得经济补偿金需分情况判断。

若用人单位主动提出终止事实劳动关系，且该劳动关系是因用人单位原因未签订书面劳动合同而形成，那么员工通常可以获得经济补偿金。依据相关法律，这种情形下用人单位的行为构成违法终止劳动关系，应向员工支付相应的经济补偿，补偿标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工主动提出终止事实劳动关系，且用人单位不存在过错，例如未拖欠工资、未提供劳动保护等违法情形，一般不能获得经济补偿金。

若事实劳动关系的终止是由于劳动合同期满等客观原因，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止的，也无法获得经济补偿金。

总之，员工能否获得经济补偿金，需结合劳动关系终止的具体原因及责任归属来判定。

二、员工主动解除劳动关系公司同意解除的流程是什么

员工主动解除劳动关系，公司同意解除，一般按以下流程操作：

1. 员工提出申请：员工应以书面形式向公司提交解除劳动关系的申请，明确表达解除意愿及预计离职日期。申请中需清晰阐述解除原因，且签字确认。

2. 公司审核与沟通：公司收到申请后，相关部门进行审核。审核内容包括员工是否存在未了结的工作任务、是否有财务借款等情况。若有问题，及时与员工沟通解决。

3. 工作交接：公司安排员工进行工作交接，明确交接内容、交接人和时间节点。员工需将工作资料、办公用品等移交给指定人员，并由接收人签字确认。

4. 办理离职手续：工作交接完成后，员工办理离职手续。包括归还公司财物、结清工资、报销费用等。公司出具解除劳动关系证明，注明劳动合同期限、解除日期等信息。

5. 档案和社保处理：公司为员工办理档案转移和社保减员手续。档案转移至员工指定地点，社保减员应及时办理，避免产生不必要费用。

三、用人单位可以与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗

用人单位能否与患有精神病的劳动者解除劳动关系，需视具体情况而定。

若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，即便患有精神病，用人单位可依据《劳动合同法》规定，在试用期解除劳动合同。

劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。不过，用人单位要支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，无论是否患有精神病，用人单位都可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

如果用人单位违法解除与患有精神病劳动者的劳动关系，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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