一、事实劳动关系单位怎么认定 事实劳动关系的认定主要从以下几个方面来考量： 一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定劳动年龄且具备劳动能力。 二是用人单位依法制定

一、确认事实劳动关系后如何赔偿 确认事实劳动关系后，赔偿主要依据相关法律法规及具体情况来确定。 若因用人单位原因导致解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准为工作年限乘以离职前十二个月的平

一、事实劳动关系仲裁多久 一般情况下，事实劳动关系仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五

一、事实劳动关系认定后怎样要求赔偿 认定事实劳动关系后，可从以下几方面要求赔偿： 其一，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者

一、怎么确认事实劳动关系 确认事实劳动关系可从以下方面着手： 首先，参照劳动和社会保障部相关规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是基础。即用人单位需是合法成立的组织，劳动者需达到法定就业年龄且具有

一、仲裁事实劳动关系有时效吗 仲裁事实劳动关系存在时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在事实劳动关系中，若劳动者与用人单位就劳动关系的存在与

一、怎么认定存在事实劳动关系 认定存在事实劳动关系可从以下方面判断： 1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者应具备劳动能力且未达法定退

一、终止事实劳动关系职工是否能获得经济补偿金 终止事实劳动关系，职工可能获得经济补偿金，需视具体情形而定。 若用人单位主动提出终止事实劳动关系，且符合法律规定应支付经济补偿的情形，比如用人单位被依法宣告破产、被

一、怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系 证明员工与用人单位存在事实劳动关系，可从以下方面着手： 第一，劳动合同是最直接的证据。若双方签订了书面劳动合同，其中会明确记载双方的权利义务、工作岗位、劳动报酬等信息

一、怎样认定事实劳动关系 认定事实劳动关系可参考以下方面： 第一，主体合法。劳动关系双方需符合法律规定的主体资格，即用人单位为合法成立的组织，劳动者达到法定劳动年龄且具有劳动能力。 第二，劳动管理。用人单位对劳动