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一、怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系

证明员工与用人单位存在事实劳动关系，可从以下方面着手：

第一，劳动合同是最直接的证据。若双方签订了书面劳动合同，其中会明确记载双方的权利义务、工作岗位、劳动报酬等信息，能有力证明劳动关系。

第二，工资支付凭证或记录是重要证据。工资发放的银行转账记录、工资条等，上面会显示用人单位的名称及向员工支付工资的情况。

第三，工作证、服务证等能证明身份的证件。这些证件通常由用人单位发放，上面有员工的个人信息及单位标识，可证明员工身份。

第四，考勤记录。如打卡记录、考勤表等，能体现员工在用人单位的出勤情况，证明员工接受用人单位的管理。

第五，其他劳动者的证言。同事的证人证言也可作为证明劳动关系的证据，但证人需出庭作证并接受询问。

第六，用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可证明员工是通过用人单位的招聘程序进入单位工作的。

第七，员工为用人单位完成工作任务的相关成果，如项目报告、工作邮件等，也能间接证明存在劳动关系。

二、员工提出协商解除劳动关系的步骤是怎样的

员工提出协商解除劳动关系，一般按以下步骤进行：

首先，员工需向用人单位发出协商解除意向。可以通过书面形式，如邮件、信函等，明确表达解除劳动关系的意愿，同时说明提出协商解除的原因。这样能确保信息准确传达，且有书面记录可查。

其次，等待用人单位反馈。用人单位收到员工的协商解除意向后，会根据自身情况决定是否同意协商。若同意，双方可就解除劳动关系的具体事宜展开协商，如经济补偿、工作交接时间、工资结算等。

再次，双方达成一致后，签订解除劳动关系协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括经济补偿金额、支付方式、工作交接内容及时间节点等，以避免后续产生纠纷。

最后，完成工作交接和离职手续。员工按照协议约定的时间和要求，将工作、物品等交接给用人单位指定人员，并办理离职手续，如退还公司财物、结清个人费用等。用人单位则需出具解除劳动关系证明，为员工办理档案和社会保险关系转移等手续。

三、用人单位要解除劳动关系给劳动者怎样赔偿

用人单位解除劳动关系的赔偿情况需分多种情形。

若用人单位合法解除劳动关系，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动关系，如无正当理由辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

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