【摘要】中天法律咨询网为您整理了《事实劳动关系认定后怎样要求赔偿》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、事实劳动关系认定后怎样要求赔偿

认定事实劳动关系后，可从以下几方面要求赔偿：

其一，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，主张经济补偿。因用人单位过错导致劳动关系解除的，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其三，请求赔偿因工伤等导致的损失。在工作过程中遭受工伤的，劳动者可要求用人单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。劳动者需保留好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时提供有力支持。

二、确认劳动关系举证责任倒置法律规定是什么

在确认劳动关系的案件中，举证责任倒置的法律规定主要体现在以下方面：用人单位需对与劳动者不存在劳动关系承担举证责任。即当劳动者主张存在劳动关系，而用人单位否认时，用人单位应提供证据证明双方不存在劳动关系，如考勤记录、工资发放记录、工作安排等相关证据。若用人单位不能提供充分证据证明双方不存在劳动关系，法院将根据劳动者提供的其他证据，如工作证、工作服、工作邮件等，结合案件具体情况，认定双方存在劳动关系。这一规定旨在平衡劳动者和用人单位之间的举证能力，保护劳动者的合法权益，避免用人单位以各种理由否认劳动关系的存在，从而使劳动者在维权时面临困难。

三、证明劳动事实的证据有哪些

证明劳动事实的证据主要有以下几类：

其一，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。这能直接反映劳动者的劳动报酬及用人单位为其缴纳社保的情况，是重要的劳动事实证明。

其二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件通常由用人单位出具给劳动者，可证明其与用人单位存在劳动关系。

其三，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。该记录往往包含劳动者的基本信息及入职时间等劳动相关内容，对证明劳动事实有一定作用。

其四，考勤记录。包括考勤表、打卡记录等，能体现劳动者的工作时间和出勤情况，是劳动事实的重要体现。

其五，其他劳动者的证言。若有其他同事能够证实劳动者与用人单位存在劳动事实，其证言也可作为证据之一，但需注意证人的真实性和可靠性。

以上是关于事实劳动关系认定后怎样要求赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。