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一、事实劳动关系认定后怎样要求赔偿 认定事实劳动关系后，可从以下几方面要求赔偿： 其一，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其二，主
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