【摘要】中天法律咨询网为您整理了《怎么认定存在事实劳动关系》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、怎么认定存在事实劳动关系

认定存在事实劳动关系可从以下方面判断：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者应具备劳动能力且未达法定退休年龄等。

2. 规章制度约束：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守用人单位的考勤、考核等规章制度，用人单位按照约定支付劳动报酬。

3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，广告公司的文案人员撰写文案，文案工作就是广告公司业务的一部分。

4. 凭证参考：可参照以下凭证认定，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录等由用人单位负举证责任。

二、怎么认定双方存在劳动关系

认定双方存在劳动关系可参考以下方面：

第一，主体资格。用人单位需是合法成立的组织，劳动者应具备劳动权利能力和劳动行为能力。

第二，劳动管理。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，用人单位对劳动者实施考勤管理，制定工作时间、工作纪律等规则，劳动者按照要求完成工作任务并获得相应报酬。

第三，业务组成。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如在一家餐厅，厨师炒菜、服务员服务顾客，这些劳动都是餐厅经营业务的重要组成。

另外，可参照以下凭证认定劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

认定劳动关系需综合考量多方面因素，依据具体情况和相关证据来判断。

三、怎么查自己签过的劳务合同

查询自己签过的劳务合同，可按以下途径操作：

- 查找自身留存合同：通常签订劳务合同时，劳动者会持有一份。可以先在自己家中、办公室等可能存放文件的地方仔细寻找，如文件柜、抽屉等。

- 询问用人单位：联系所在单位的人力资源部门或相关负责人，请求协助查询合同存档情况。正规用人单位一般会有完善的合同管理制度，会将员工的劳务合同妥善保存。

- 查看电子合同平台：若签订的是电子合同，可登录签约时使用的电子合同平台。通过注册账号和密码登录后，在个人中心或合同管理等相关板块查找已签合同。

- 相关部门查询：如果劳务合同进行了备案，可前往当地劳动保障部门查询。需携带本人有效身份证件，向工作人员说明情况，申请查询备案的劳务合同信息。

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