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一、事实劳动关系单位怎么认定
事实劳动关系的认定主要从以下几个方面来考量：
一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定劳动年龄且具备劳动能力。
二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如劳动者接受用人单位的考勤管理、工作安排等。
三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如劳动者从事的工作是用人单位生产经营活动中的一个环节或部分。
在实际认定中，往往需要综合考虑以上多个因素，同时结合具体的案件情况和相关证据来判断是否存在事实劳动关系。一般来说，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为认定事实劳动关系的重要证据。
二、确认劳动关系举证责任是什么
确认劳动关系的举证责任主要由主张存在劳动关系的一方承担。一般来说，需提供能证明劳动者与用人单位存在管理与被管理关系、劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬等方面的证据。比如劳动合同，这是最直接的证据，明确约定了双方的权利和义务，包括劳动关系的相关内容。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能体现用人单位对劳动者的劳动报酬支付及社保缴纳情况，从而间接证明劳动关系的存在。工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，以及考勤记录等，也有助于证明劳动者在该用人单位工作，双方存在劳动关系。但在某些情况下，如用人单位掌握证据而拒不提供的，法律规定由用人单位承担不利后果。总之，确认劳动关系的举证责任并非单一指向某一方，而是根据具体情况和证据来综合判定。
三、法院怎样认定事实劳动关系
法院认定事实劳动关系通常从以下几个方面考量：其一，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与安排。包括工作时间、地点、任务等方面是否受用人单位约束。其二，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。这不仅要看是否有明确的工资支付记录，还要综合考虑支付方式、支付周期等因素。其三，用人单位是否为劳动者提供劳动条件。如工作场所、工具设备等。其四，劳动者是否以用人单位员工的身份参与工作。例如是否穿着单位制服、佩戴工作牌等。同时，相关证据也是重要依据，如劳动合同、工资单、工作考勤记录、工作邮件等。这些证据需相互印证，形成完整的证据链条，以确保证据的充分性和可靠性，从而认定事实劳动关系的存在与否。
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