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一、怎么确认事实劳动关系
确认事实劳动关系可从以下方面着手：
首先，参照劳动和社会保障部相关规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是基础。即用人单位需是合法成立的组织，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。
其次，看用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者遵守单位的考勤、考核等制度，单位按月给劳动者发放工资。
再次，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如在一家贸易公司，销售人员的销售工作就是公司业务的关键组成部分。
另外，可通过一些凭证来证明事实劳动关系。包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、工作证等由用人单位负举证责任。
在实际确认过程中，要综合多方面因素和证据来判断，若发生争议可申请劳动仲裁或通过诉讼解决。
二、怎么认定事实劳动关系
认定事实劳动关系可参考以下要点：
第一，主体资格合法。用人单位需是合法成立的组织，劳动者应具备劳动权利能力和劳动行为能力。
第二，存在管理与被管理关系。劳动者要服从用人单位的工作安排、遵守其规章制度，接受考勤等管理，用人单位对劳动者有指挥、监督的权力。
第三，劳动是用人单位业务组成部分。劳动者提供的劳动是用人单位业务的必要组成，比如快递公司的快递员，其派送业务是公司业务核心。
第四，支付劳动报酬。用人单位要向劳动者支付工资，工资支付形式多样，但需有规律，比如按月发放。
第五，可参照相关凭证。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等都可作为认定事实劳动关系的依据。
认定事实劳动关系需综合多方面因素判断，证据收集也很关键，要全面提供能证明上述要点的材料。
三、怎么认定劳动关系存在
认定劳动关系存在可参考以下方面：
第一，主体适格。用人单位须是合法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力。
第二，劳动管理。用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如，劳动者遵守单位考勤制度、服从工作调配等。
第三，业务组成。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，软件公司员工编写程序的工作，是该公司业务的重要组成部分。
第四，书面合同。劳动合同是认定劳动关系的重要依据。若双方签订了书面劳动合同，通常可直接认定存在劳动关系。
第五，其他凭证。没有劳动合同，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等认定劳动关系。
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