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一、事实劳动关系仲裁多久
一般情况下，事实劳动关系仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在仲裁过程中，仲裁庭会根据具体情况安排开庭审理等环节。如果涉及的事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，仲裁庭可以适用简易程序，在受理仲裁申请之日起四十五日内审结。但如果案件情况较为复杂，需要进行调查取证、各方质证辩论等，所需时间可能会延长。当事人应积极配合仲裁程序，提供相关证据材料，以便仲裁庭能及时、准确地作出裁决，维护自身合法权益。
二、太原劳动局投诉有用吗
向太原劳动局投诉是否有用需视具体情况而定。
一般来说，劳动局作为劳动保障的行政部门，在维护劳动者合法权益方面具有重要职责和权力。如果劳动者遇到用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同、不提供劳动保护等侵害自身权益的情形，向劳动局投诉是有效的维权途径之一。
劳动局会根据投诉内容进行调查核实。若查证属实，会依法责令用人单位改正，采取相应措施保障劳动者权益，比如责令支付工资、赔偿金等。
然而，投诉效果也受多种因素影响。比如证据是否充分，若劳动者能提供详实的劳动合同、工资条、工作记录等证据，将更有利于劳动局准确判断和处理。此外，用人单位的配合程度等也会有影响。但总体而言，向太原劳动局投诉是正规且有意义的维权尝试，对于推动问题解决、维护劳动秩序有积极作用。在自身权益受侵害时，积极通过合法途径投诉反映，有助于促使问题得到妥善处理。
三、事实劳动关系赔偿标准
事实劳动关系赔偿标准如下：
1. 未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 违法解除赔偿：用人单位违法解除或终止事实劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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