【摘要】中天法律咨询网为您整理了《仲裁事实劳动关系有时效吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、仲裁事实劳动关系有时效吗

仲裁事实劳动关系存在时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在事实劳动关系中，若劳动者与用人单位就劳动关系的存在与否、相关权益等产生争议，需在时效内申请仲裁。这一年时效并非绝对不变，存在中断、中止的情形。中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

超过仲裁时效申请仲裁的，可能会面临仲裁委不予受理或对方以时效抗辩而导致劳动者权益无法得到法律保障的风险。所以，劳动者应及时关注自身权益，在规定时效内通过合法途径解决劳动争议。

二、仲裁劳动关系需要哪些证据

仲裁劳动关系需准备多类证据，以证明劳动者与用人单位间存在劳动关系。

第一，劳动合同是最直接的证据，它明确了双方的权利和义务，能清晰证明劳动关系的存在。

第二，工资支付凭证或记录很关键，如银行转账流水、工资条等，这些能体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是认定劳动关系的重要依据。

第三，工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位的标识和劳动者的信息，可作为存在劳动关系的证据。

第四，考勤记录也不容忽视，无论是纸质的考勤表，还是电子考勤记录，都能反映劳动者的出勤情况，证明其为单位提供劳动。

第五，其他劳动者的证言也有一定作用，同事可以证明劳动者在单位的工作情况。

第六，劳动者为用人单位完成工作任务的相关材料，如业务合同、工作报告等，同样能证明劳动者为单位付出劳动，存在劳动关系。

收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性，以更好地维护自身权益。

三、中途解除劳务合同怎么处理

中途解除劳务合同的处理方式需依据合同约定及具体情形而定。

若劳务合同中有关于中途解除的明确约定，比如约定提前一定期限通知、支付违约金等，双方应按约定执行。违约方需承担约定的违约责任，如约支付违约金、赔偿损失等。

若合同未明确约定，双方可协商解除。经协商达成一致，可签订解除协议，明确解除时间、费用结算、后续事项处理等内容。

若协商不成，存在法定解除情形时，一方可依法解除。如因不可抗力致使合同目的不能实现；对方明确表示或以行为表明不履行主要义务；对方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行等。主张解除合同的一方，应通知对方，合同自通知到达对方时解除。

若一方无正当理由擅自中途解除合同，给对方造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围一般包括直接损失和可得利益损失，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

以上是关于仲裁事实劳动关系有时效吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。