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一、确认事实劳动关系后如何赔偿

确认事实劳动关系后，赔偿主要依据相关法律法规及具体情况来确定。

若因用人单位原因导致解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准为工作年限乘以离职前十二个月的平均工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

若用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为，给劳动者造成损失的，劳动者可要求用人单位赔偿损失，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

在劳动过程中，劳动者因工受伤，经认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。具体待遇包括医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

此外，若用人单位有拖欠工资、未按照约定提供劳动条件等违约行为，劳动者可要求用人单位承担违约责任，支付违约金等。

总之，确认事实劳动关系后的赔偿事宜较为复杂，需根据具体情况综合考量，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、事实劳动关系确认的法律规定是什么

事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

法律规定主要包括以下方面：劳动者已成为用人单位的成员，用人单位为劳动者提供必要的劳动条件和劳动报酬，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

从劳动者方面看，需有证据证明存在提供劳动、接受管理等事实，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等。从用人单位方面看，有招用劳动者未订立书面劳动合同的情形，且存在管理与被管理关系等。

若双方发生争议，可通过劳动仲裁等途径确认事实劳动关系。劳动仲裁机构会综合考虑各种因素，依据相关法律法规进行判断。在实践中，要具体情况具体分析，以准确认定事实劳动关系的存在与否。

三、事实劳动关系的认定程序是什么

事实劳动关系的认定程序主要包括以下几个方面：

首先，需证明劳动者与用人单位之间存在实际的劳动行为，即劳动者提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬。例如，有劳动者的考勤记录、工作任务安排记录等能证明其工作的相关证据。

其次，要看用人单位是否对劳动者进行了管理。包括制定规章制度对劳动者进行约束，对劳动者的工作进行指导、监督等。如用人单位的内部规章制度文件、工作安排通知等。

再者，要看双方是否具备建立劳动关系的合意。虽然没有书面劳动合同，但从双方的行为表现等方面能推断出有建立劳动关系的意愿。比如用人单位为劳动者缴纳社保的相关凭证，或者在一些场合以用人单位员工的身份对外开展活动等。

综合以上几个方面的证据和情况，劳动行政部门或司法机关会对事实劳动关系进行认定。如果具备上述特征，一般会认定为存在事实劳动关系。

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