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一、怎样认定事实劳动关系
认定事实劳动关系可参考以下方面：
第一，主体合法。劳动关系双方需符合法律规定的主体资格，即用人单位为合法成立的组织，劳动者达到法定劳动年龄且具有劳动能力。
第二，劳动管理。用人单位对劳动者进行劳动管理，如制定规章制度约束劳动者，安排工作任务、考勤等，劳动者需服从管理并接受考核。
第三，劳动报酬。用人单位向劳动者支付劳动报酬，通常以工资形式定期发放，支付方式有银行转账、现金等。
第四，业务组成。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，例如在制造企业中，工人的生产劳动是企业业务流程的关键环节。
第五，书面证据。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都可作为认定事实劳动关系的依据。
在认定时，需综合考虑上述多个因素，以准确判断是否存在事实劳动关系。
二、怎样申请劳动关系认定
申请劳动关系认定，一般按以下步骤进行：
第一，准备证明材料。需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，这是最直接的证据；没有劳动合同的，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等也可作为证据。
第二，提交申请。申请人向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，填写劳动仲裁申请书，写明双方当事人基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
第三，仲裁受理。仲裁委员会收到申请书后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知申请人并将申请书副本送达被申请人；若不受理，也会说明理由。
第四，开庭审理。仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人需按时参加庭审。在庭审中，双方进行举证、质证和辩论。
第五，作出裁决。仲裁庭根据双方提供的证据和庭审情况，依法作出是否存在劳动关系的裁决。
三、怎样解决劳务合同纠纷
解决劳务合同纠纷通常有以下几种方式：
1. 协商解决：合同双方当事人直接沟通，就争议事项进行协商，寻求达成一致的解决方案。这是最基本且成本较低的解决方式，能及时化解矛盾，保持双方合作关系。
2. 调解解决：若协商无果，可请第三方调解机构介入。这些机构具有专业调解能力和经验，能站在中立立场，根据法律法规和实际情况，促使双方达成调解协议。
3. 仲裁解决：若劳务合同中有仲裁条款或双方事后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构。仲裁具有专业性、灵活性和高效性，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行时，另一方可申请法院强制执行。
4. 诉讼解决：当事人也可直接向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出公正判决。诉讼程序相对严格规范，判决具有强制执行力。
在解决纠纷过程中，当事人要注意收集和保存相关证据，如合同文本、工作记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益。
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