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一、终止事实劳动关系职工是否能获得经济补偿金

终止事实劳动关系，职工可能获得经济补偿金，需视具体情形而定。

若用人单位主动提出终止事实劳动关系，且符合法律规定应支付经济补偿的情形，比如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，职工有权获得经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

如果是职工主动提出终止事实劳动关系，一般不能获得经济补偿金。但要是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致职工被迫终止劳动关系，职工可要求用人单位支付经济补偿金。

总之，职工能否获得经济补偿金，关键在于终止事实劳动关系的原因和责任归属。

二、仲裁委员确认劳动关系裁决书具体怎么裁决的

仲裁委员会确认劳动关系的裁决书通常会按以下步骤和内容进行裁决：

1. 双方信息与案由：开头会写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、地址等情况，明确案由为确认劳动关系纠纷。

2. 仲裁请求：清晰列出申请人提出的具体仲裁请求，即请求确认与被申请人在某段期间存在劳动关系。

3. 双方陈述与证据：详细记录申请人和被申请人在仲裁过程中的陈述意见，以及双方提交的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等，还会说明对证据的质证情况。

4. 仲裁委查明事实：根据双方提供的证据和陈述，查明案件事实，如劳动者的入职时间、工作岗位、工作内容、工资发放方式等关键信息。

5. 仲裁委认为：依据查明的事实，结合相关法律法规，阐述仲裁委对于双方是否存在劳动关系的判断理由。若存在劳动关系，会说明符合劳动关系构成要件的依据；若不存在，则说明理由。

6. 裁决结果：明确裁决内容，即确认或不确认双方在某段期间存在劳动关系。若有其他事项，如支付费用等，也会一并裁决。

7. 救济途径：告知当事人如对裁决不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院起诉。

三、终止事实劳动关系员工是否可以获得经济补偿金

终止事实劳动关系，员工是否能获得经济补偿金需分情况判断。

若用人单位主动提出终止事实劳动关系，且该劳动关系是因用人单位原因未签订书面劳动合同而形成，那么员工通常可以获得经济补偿金。依据相关法律，这种情形下用人单位的行为构成违法终止劳动关系，应向员工支付相应的经济补偿，补偿标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工主动提出终止事实劳动关系，且用人单位不存在过错，例如未拖欠工资、未提供劳动保护等违法情形，一般不能获得经济补偿金。

若事实劳动关系的终止是由于劳动合同期满等客观原因，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止的，也无法获得经济补偿金。

总之，员工能否获得经济补偿金，需结合劳动关系终止的具体原因及责任归属来判定。

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