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一、单位能禁止员工兼职吗
单位是否能禁止员工兼职，需分情况来看。
从法律角度，如果单位的规章制度明确禁止员工兼职，且该规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规，向员工进行了公示或告知，那么单位禁止员工兼职具有一定合法性。员工若违反此规定，单位可依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
若劳动合同中有相关禁止兼职的条款，员工也应遵守。一旦兼职行为违反合同约定，单位有权追究员工违约责任。
然而，若单位没有相关规章制度或合同约定，员工在不影响本职工作的前提下，有权进行兼职。因为法律并未绝对禁止员工兼职。但如果员工的兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出后拒不改正，单位可解除劳动合同。
总之，单位若想禁止员工兼职，需通过合法有效的规章制度或合同约定来实现；否则，不能随意干涉员工的兼职行为。
二、单位能罚款员工吗
单位是否能罚款员工，需分情况来看。
从法律层面讲，目前我国法律未赋予用人单位直接的罚款权。依据《行政处罚法》，罚款属于行政处罚种类，实施主体是具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，用人单位并不在此列。
不过，如果单位的罚款是基于员工给单位造成经济损失的赔偿性质，则另当别论。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，若单位有完善的规章制度，且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，其中明确规定了某些违规行为需进行一定金额的扣减，在司法实践中部分情况可能被认可。但前提是扣减后员工工资不能低于当地最低工资标准。
三、单位可以对员工进行罚款吗
单位是否可以对员工进行罚款，需分情况来看。
从法律层面讲，目前我国法律并未赋予用人单位对员工进行罚款的权力。依据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款属于行政处罚的一种，实施行政处罚的主体是具有行政处罚权的行政机关，用人单位并非行政机关，不具备实施罚款这一行政处罚的资格。
不过，如果员工的行为给单位造成了经济损失，单位可通过合法途径要求员工赔偿。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，若用人单位通过民主程序制定了符合法律法规的规章制度，且该制度明确规定某些情形下可扣减工资，同时已向员工公示，在这种情况下，单位依照制度对员工进行工资扣减，一般会被认定为合法。但这并非严格意义上的罚款。
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