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一、兼职员工是否违法辞退
判断兼职员工是否被违法辞退，需依据具体情形和相关法律规定。
若兼职属于非全日制用工，根据法律，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这种情况下一般不存在违法辞退。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职并非非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位辞退员工则要符合法定条件和程序。若用人单位辞退员工没有合理理由，比如无证据证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度等，或者辞退程序不合法，未提前通知或未支付相应补偿，就可能构成违法辞退。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、兼职收保证金是否违法
兼职收保证金违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。兼职虽多为非全日制用工形式，但同样适用该法律规定。
企业要求兼职人员缴纳保证金，限制了劳动者的自主择业权，一旦劳动者不按要求工作或离职，保证金可能被企业扣留，损害劳动者的合法权益。此外，收取保证金也存在经济风险，部分不良企业会以收取保证金为名实施诈骗。
若劳动者遇到兼职单位收取保证金的情况，有权拒绝缴纳。若已缴纳，可与单位协商要求退还。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动监察部门会责令单位限期退还劳动者本人保证金，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。
三、银行充场兼职是否违法行为
银行充场兼职是否违法需视具体情况判断。
若仅为单纯充场，营造银行客流量大的表象，不涉及其他违规操作，一般不构成违法。这种行为更多是市场中不规范的营销手段，虽违背正常商业道德，但未触及法律红线。
然而，若充场兼职涉及违规操作，则可能违法。比如诱导客户办理不必要业务、提供虚假信息、参与金融诈骗等。以诱导客户办理业务为例，若在充场过程中故意夸大收益、隐瞒风险，误导客户签署合同，就可能违反《消费者权益保护法》。若充场人员协助不法分子提供虚假身份信息办理银行卡、账户等，用于洗钱、诈骗等违法犯罪活动，就涉嫌构成相关犯罪的共犯。
所以，不能一概而论地认定银行充场兼职违法，要根据实际操作是否符合法律法规来判断。公众参与此类兼职时，应仔细了解工作内容，避免陷入违法风险。
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