【摘要】中天法律咨询网为您整理了《员工兼职开店是否违法》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、员工兼职开店是否违法
员工兼职开店是否违法需分情况判断。
若员工与用人单位签订的劳动合同中明确禁止员工兼职或从事与本单位有竞争关系的业务，员工未经同意兼职开店就构成违约。如果该兼职行为严重影响本职工作，或经用人单位提出后拒不改正，依据劳动合同法，用人单位可解除劳动合同。
从法律层面，若兼职开店从事的业务与本职工作所在单位存在竞争关系，可能违反竞业限制义务或商业秘密保护规定。若员工在兼职过程中泄露原单位商业秘密，损害其利益，要承担相应法律责任，包括民事赔偿，情节严重可能构成犯罪。
但如果劳动合同无相关禁止规定，兼职开店业务与本职工作无利益冲突，不影响正常完成本职工作，通常不违法。员工在工作之余有权利用自身技能和时间创造额外收入。
总之，员工兼职开店是否违法，要结合劳动合同约定、是否违反竞业限制等规定及对本职工作的影响来综合判断。
二、银行充场兼职是否违法
银行充场兼职是否违法需分情况判断。
若只是单纯在银行充当客户排队、办理简单业务等充场，未涉及违法违规操作，通常不违法。这种充场可能是银行进行营销活动、业务演练等需要，只要未损害银行、客户及其他主体合法权益，不违反法律法规。
然而，若充场兼职涉及以下情况则违法：一是协助银行进行虚假业务操作，如虚构交易、伪造客户信息等，可能违反《中华人民共和国商业银行法》等相关金融法律法规，干扰金融市场秩序。二是利用充场获取他人银行卡等重要金融账户，进行洗钱、诈骗等违法犯罪活动，这触犯《中华人民共和国刑法》中洗钱罪、诈骗罪等相关规定。三是在充场过程中泄露客户个人信息，违反《中华人民共和国个人信息保护法》，需承担相应法律责任。
参与银行充场兼职时，应了解具体工作内容，避免陷入违法活动。若发现存在违法违规情况，要及时向监管部门举报。
三、医护兼职是否违法了呢
医护兼职是否违法，需依据具体情形判断。
若医护人员在完成本职工作且不损害本单位利益的前提下，利用业余时间兼职，并且兼职内容与自身专业技能相符，同时遵守兼职单位和本职单位的相关规定，一般不违法。例如，医生在业余时间到其他医疗机构进行会诊、授课等，只要获得双方单位许可，就是合法的。
然而，若医护人员的兼职行为违反了与本职单位签订的合同约定，比如合同中明确禁止兼职，那么这种兼职就构成违约。另外，若兼职影响了本职工作的正常开展，或者在兼职过程中泄露了本职单位的商业秘密、患者隐私等，也可能面临法律风险。
同时，若医护人员在兼职时超出了其执业范围，或者在未取得相关资质的情况下开展医疗活动，就可能违反了医疗卫生管理方面的法律法规，会受到相应的行政处罚，情节严重的还可能被追究刑事责任。
总之，医护兼职是否违法要结合多方面因素综合判断。
以上是关于员工兼职开店是否违法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
