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一、员工隐瞒兼职是否违法
员工隐瞒兼职一般不直接违法，但可能违反公司规定或构成违约。
若公司的规章制度明确禁止员工兼职，或劳动合同中有相关禁止条款，员工隐瞒兼职则违反了约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的规章制度是劳动合同的一部分，劳动者应遵守。此时公司可依据制度或合同，对员工进行相应处理，如警告、解除劳动合同等。
另外，若员工的兼职行为对本职工作造成严重影响，或经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不过，若公司的规章制度或劳动合同中没有对兼职作出限制，员工隐瞒兼职通常不违法。员工有自主安排工作之外活动的权利。但从职业道德角度看，员工应秉持诚信原则，避免因兼职损害公司利益。
二、兼职副业是否违法了
兼职副业是否违法不能一概而论，需要结合具体情况判断。
若从事的兼职副业本身属于法律法规禁止的活动，比如参与非法传销、制作销售假冒伪劣产品、进行网络诈骗等，那必然是违法的，会面临相应法律制裁。
如果兼职副业不违反法律规定，但违反了与现有用人单位签订的劳动合同约定，也可能引发法律问题。例如，劳动合同中明确规定员工不得从事与本单位有竞争关系的兼职，员工却违反此约定，用人单位有权追究违约责任。
此外，若兼职副业涉及侵犯他人知识产权、商业秘密等权益，同样要承担法律责任。比如，利用原单位的商业秘密为兼职工作服务，就可能构成侵权。
总之，在开展兼职副业前，需确保其符合法律法规，不违反劳动合同约定，不侵犯他人合法权益。
三、离开公司然后兼职是否违法
离开公司后兼职是否违法，需分情况判断。
若离职时与原公司签有竞业限制协议，要依据协议内容执行。若协议规定在一定期限和范围内不能到竞争单位兼职，此时去相关单位兼职就违反协议约定，原公司有权追究违约责任，要求支付违约金等。
如果没有竞业限制协议，通常可自由选择兼职。但要注意，兼职工作不能侵犯原公司商业秘密、知识产权等合法权益。若利用原公司商业秘密为兼职单位谋利，就涉嫌违法。比如原公司有独特的技术配方，员工离职兼职时将其透露给新单位，这属于侵犯商业秘密的违法行为，原公司可通过法律途径维护权益。
此外，若兼职行为违反国家法律法规、行业规范等，也是违法的。总之，离开公司后兼职要遵循相关协议和法律规定，避免法律风险。
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