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一、员工请假兼职是否违法
员工请假兼职是否违法需分情况判断。
若员工与用人单位签订的劳动合同中明确禁止兼职，员工请假去兼职则违反了合同约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种情况下，用人单位可按合同约定和规章制度，对员工进行相应处理，如警告、解除劳动合同等。
若劳动合同未禁止兼职，且员工请假兼职不影响本职工作，未损害用人单位利益，通常不违法。不过，若兼职工作对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
此外，若员工从事的兼职工作涉及商业秘密、竞业限制等情况，即便劳动合同未明确禁止兼职，员工也需遵守相关法律规定和合同约定。如违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因此，员工请假兼职是否违法，要结合劳动合同约定、对本职工作的影响以及是否违反相关法律规定等多方面因素判断。
二、医护兼职是否违法行为
医护兼职是否违法需视具体情况判断。
从法律和政策层面来看，若医护人员在满足相关规定的条件下兼职，不违法。根据相关政策，鼓励符合条件的医师全职或兼职开办诊所，这意味着在符合规定时，医师兼职有政策支持。并且，一些地方允许医护人员在完成本单位工作任务前提下，经单位同意，到其他医疗卫生机构多点执业。
然而，若违反相关规定兼职则违法。比如未经过所在医疗机构批准，私自兼职，可能违反《医师执业注册管理办法》等规定。因为医护人员的本职工作具有较强专业性和责任性，其执业活动受卫生健康部门严格监管。若未经批准兼职，可能无法保证在各执业地点都能尽到合理的诊疗义务，对患者安全构成威胁。同时，还可能违反与原单位签订的劳动合同，要承担相应违约责任。
总之，医护兼职本身不一定违法，但必须严格遵循相关法律法规和单位规定。
三、下班做兼职会被起诉吗
下班做兼职是否会被起诉，需依据具体情形判断。
若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工从事兼职，员工违反规定，公司可能会以违约为由起诉员工。这种情况下，公司的诉求通常是维护自身权益，比如防止员工因兼职分散精力影响本职工作，或避免员工泄露公司机密、利用公司资源为兼职谋利等。
如果兼职行为损害了原公司利益，如利用在原公司掌握的商业秘密为兼职单位服务，给原公司造成经济损失，原公司有充分理由起诉员工要求赔偿。
但如果劳动合同和公司制度未禁止兼职，且兼职工作未对本职工作产生不利影响，也未损害原公司合法权益，那么被起诉的可能性较低。
员工在决定做兼职前，应仔细查看劳动合同及公司规章制度，确保自身行为合法合规。若不确定，可咨询专业法律人士。
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