一、员工做兼职怎么辞退 辞退做兼职的员工，需依据不同情形按合法合规流程操作。 若公司的规章制度明确禁止员工兼职，且该制度已向员工公示，公司可收集员工兼职的证据，如兼职工作的合同、工作记录、照片等。之后，以书面形式

一、兼职能不能辞退员工 兼职情况下能否辞退员工，需依据兼职类型及相关法律规定判断。 若员工从事非全日制用工兼职，根据法律，任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如很多超市的短期

一、可以辞退员工兼职吗 公司能否辞退兼职员工，需依据具体情况判断。 若员工兼职对本职工作产生严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，根据劳动合同法，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工因兼职频繁耽误

一、兼职员工被辞退有赔偿金吗 兼职员工被辞退是否有赔偿金，需根据兼职的具体用工形式判断。 若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补

一、员工兼职可以开除吗 员工兼职，用人单位不一定能开除，需依据具体情形判断。 若劳动者兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。这里“严重影响”需结合具体工作性质

一、员工在其他公司兼职是否可开除 员工在其他公司兼职，公司是否可开除需依具体情况判断。 若公司规章制度明确规定禁止员工兼职，且该制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，员工违反此规定兼职，公司可依据规章制度解

一、怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系 证明员工与用人单位存在事实劳动关系，可从以下方面着手： 第一，劳动合同是最直接的证据。若双方签订了书面劳动合同，其中会明确记载双方的权利义务、工作岗位、劳动报酬等信息

一、员工在外兼职受伤可否认定为工伤 员工在外兼职受伤能否认定为工伤，需依据具体情形判断。 一般来说，若员工与兼职单位构成劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从