【摘要】中天法律咨询网为您整理了《员工兼职可以开除吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、员工兼职可以开除吗
员工兼职，用人单位不一定能开除，需依据具体情形判断。
若劳动者兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。这里“严重影响”需结合具体工作性质、影响程度等综合判定。例如，员工兼职工作与本职工作时间冲突，导致本职工作无法按时完成、出现重大失误等情况，就可能构成严重影响。
若员工兼职未对本职工作产生影响，或虽有一定影响但不严重，且用人单位也未提出改正要求，用人单位不能随意以此为由开除员工。否则，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
此外，若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工违反规定，用人单位可按约定或制度解除劳动合同。但该规章制度需合法制定，且已向员工公示。
二、劝退公司需要赔偿吗
公司劝退员工是否需要赔偿，需根据具体情形判断。
若公司与员工协商一致劝退，根据法律规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果公司以员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形为由劝退，且有充分证据证明，公司无需支付赔偿。
然而，若公司无正当理由，违法解除与员工的劳动合同，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工遇到被公司劝退的情况，应仔细审查公司劝退理由是否合法合理。若认为公司存在违法情形，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、请假被开除了怎么办
若请假被开除，可按以下步骤处理：
首先，明确请假情况。查看公司规章制度对请假的规定，确认自己请假是否符合流程和要求。若请假时已按规定提交申请并获批准，公司开除属于违法解除劳动合同。若未按规定请假，属于违反公司制度，但公司开除决定仍可能不合理，需看制度是否合法合规及解除是否过当。
其次，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；保留请假相关证据，如请假申请、审批记录、聊天记录等；保存公司开除通知，包括书面通知、邮件、短信等。
再次，与公司协商。尝试与公司沟通，表达自己对开除决定的看法，要求公司说明开除理由。若公司违法解除，可要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金通常按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据工作年限计算。
最后，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
以上是关于员工兼职可以开除吗相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
