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一、员工在外兼职受伤可否认定为工伤
员工在外兼职受伤能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
一般来说，若员工与兼职单位构成劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可被认定为工伤。比如，兼职员工在送货途中遭遇交通事故受伤，且本人非主要责任，这种情况很可能符合工伤认定条件。
然而，若员工与兼职单位不构成劳动关系，如属于劳务关系，通常不能认定为工伤。但可依据双方过错，按民事侵权责任处理，由过错方承担相应赔偿责任。
此外，员工在本职工作之外兼职，需注意是否违反与本职单位的相关约定，如竞业限制协议等。若违反约定给本职单位造成损失，可能要承担赔偿责任。
二、员工遭受工伤后如何进行工伤鉴定
员工遭受工伤后进行工伤鉴定，可按以下步骤操作：
首先，申请工伤认定。员工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般会在一定期限内作出工伤认定的决定。
其次，准备劳动能力鉴定材料。在工伤认定决定作出后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需准备工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料、居民身份证或社会保障卡等有效身份证明。
最后，参加劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。对初次鉴定结论不服的，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
三、员工受伤报工伤对单位有什么影响
员工受伤报工伤，对单位有以下几方面影响：
第一，经济方面。若单位依法缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金承担，但单位仍需承担一定费用，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿费用，这会给单位带来较大经济负担。
第二，声誉方面。频繁出现员工工伤事故并申报工伤，可能会影响单位在社会上的声誉和形象，使合作伙伴对其管理能力产生质疑，影响业务拓展与合作。
第三，监管方面。工伤事故较多会引起劳动保障部门等监管机构的关注，可能面临更严格的检查和监管，若存在劳动安全隐患，会被责令整改，甚至受到行政处罚。
第四，费率调整方面。工伤保险费率与单位工伤发生率相关，工伤申报多会使单位工伤保险缴费费率上浮，增加用工成本。
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