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一、员工做兼职怎么辞退
辞退做兼职的员工，需依据不同情形按合法合规流程操作。
若公司的规章制度明确禁止员工兼职，且该制度已向员工公示，公司可收集员工兼职的证据，如兼职工作的合同、工作记录、照片等。之后，以书面形式通知员工，指出其违反了公司禁止兼职的规定，依据公司规章制度与其解除劳动合同，同时告知员工有申诉的权利。
若员工兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，公司应先收集能证明影响本职工作的证据，如项目延误报告、客户投诉记录等。向员工说明兼职行为已严重影响本职工作，要求其停止兼职。若员工拒不改正，公司可书面通知其解除劳动合同。
若劳动合同中约定员工不得兼职，公司发现员工兼职后，可依据合同条款，以书面形式通知员工违反合同约定，解除劳动合同，并说明解除依据。
辞退员工时，公司需遵循法定程序，避免劳动纠纷。若员工对辞退决定不服，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、单位要辞退怎么应对
当面临单位辞退，可按以下步骤应对：
1. 确认辞退原因：要求单位明确辞退理由，并以书面形式呈现。若单位以不符合录用条件、严重违纪等理由辞退，需让其提供相应证据。
2. 核查辞退程序：查看单位辞退是否遵循法定程序。如需提前通知或支付代通知金，要确保单位依规操作。
3. 计算补偿金额：若单位属于违法辞退，可要求其支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4. 收集证据：保留与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。
5. 协商解决：尝试与单位协商，表达自身诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
6. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、口头辞退合法有效吗
口头辞退是否合法有效需分情况判断。
若用人单位有充分证据证明已通过口头方式明确向劳动者表达辞退意向，且辞退行为符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此时口头辞退有效。因为法律并未禁止以口头形式解除劳动合同，只要满足法定解除条件且能证明已通知到劳动者，就具有法律效力。
然而，实践中口头辞退常引发争议。因为口头方式难以固定证据，劳动者可能否认收到辞退通知，或对辞退理由存疑。为避免纠纷，用人单位应采用书面形式通知劳动者，明确辞退原因、时间等关键信息，并让劳动者签收。根据法律规定，用人单位解除劳动合同，需出具解除或终止劳动合同的证明。若用人单位仅口头辞退且无法证明其合法性，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，口头辞退有合法有效的可能，但从证据保留和法律风险防范角度，书面形式更为妥当。
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