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一、可以辞退员工兼职吗
公司能否辞退兼职员工，需依据具体情况判断。
若员工兼职对本职工作产生严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，根据劳动合同法，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工因兼职频繁耽误本职工作进度、出现重大失误等情况，公司有权辞退。
若公司的规章制度明确禁止员工兼职，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，当员工违反此规定时，公司可按制度辞退员工，也无需支付经济补偿。
然而，若员工兼职未对本职工作造成影响，且公司规章制度未禁止兼职，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
所以，公司辞退兼职员工要符合法律规定和公司合法的规章制度，否则需承担相应法律责任。
二、休假可以直接辞退吗
休假期间直接辞退员工，一般情况下是不合法的。
若员工按规定程序申请并获批休假，处于法定休假期间，如年休假、病假、婚假、产假等，用人单位不能仅以员工休假为由将其辞退。因为这些休假是员工依法享有的权利，受法律保护。用人单位此时辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，即使其处于休假状态，用人单位也可以依法与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工提供虚假的休假证明、在休假期间严重影响单位声誉等。
总之，休假本身不能成为用人单位直接辞退员工的正当理由，是否可以辞退要依据具体情况和法律规定判断。
三、中铁待岗辞退违法吗
中铁待岗后辞退是否违法，需结合具体情况判断。
若待岗安排是基于合理原因，如企业经营困难、业务调整等，且符合相关法律规定和公司规章制度，企业按法定程序支付待岗工资，待岗本身通常不违法。在这种情况下，如果后续辞退员工，企业需证明辞退行为有合法依据。依据《劳动合同法》，当企业生产经营发生严重困难等情形，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
然而，若待岗安排不合理，比如企业随意让员工待岗以规避支付工资或达到辞退目的，或者待岗期间未按规定支付工资，那么企业可能已存在违法行为。此时辞退员工，就很可能构成违法解除劳动合同。员工遇到违法辞退，可通过劳动仲裁等途径，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
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