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一、兼职员工被辞退有赔偿金吗

兼职员工被辞退是否有赔偿金，需根据兼职的具体用工形式判断。

若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以在此情形下，兼职员工被辞退通常无赔偿金。

若兼职属于全日制用工，只是工作时间可能相对灵活，辞退是否有赔偿金要依据用人单位辞退的原因和方式。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退，兼职员工有权要求用人单位支付赔偿金；若因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿金。

二、兼职离职需要签离职协议吗

兼职离职是否需要签离职协议，需视具体情况而定。

如果兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，这种情况下通常无需签订离职协议。终止用工后，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

然而，若兼职情况较为复杂，比如涉及商业秘密、知识产权归属、未结算的报酬、福利等问题，签订离职协议是有必要的。离职协议可明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。例如，明确兼职期间工作成果的归属，防止知识产权方面的争议；确定用人单位是否还有未支付的报酬，保障劳动者权益；约定劳动者离职后在一定期限内的保密义务等。

所以，兼职离职是否签离职协议没有绝对要求，关键在于双方的实际需求和具体情况。为保障自身权益，建议在离职时与用人单位就相关事项进行明确沟通。

三、绩效不达标可以辞退员工吗

绩效不达标，企业不一定能辞退员工。

依据劳动合同法，用人单位不能仅以绩效不达标直接辞退员工。若要合法解除劳动合同，需满足一定条件。

其一，用人单位要有合法有效的绩效考核制度。该制度需经民主程序制定，向员工公示，且内容合理合法。其二，要能证明员工确实绩效不达标。这需要有客观、明确的考核标准和评估流程，相关证据要充分、真实。

即便员工绩效不达标，用人单位也不能立即辞退。按照法律规定，用人单位应先对员工进行培训或者调整工作岗位。经过培训或调岗后，若员工仍不能胜任工作，此时用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。

若用人单位未遵循上述程序，直接以绩效不达标辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

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