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一、员工在其他公司兼职是否可开除
员工在其他公司兼职，公司是否可开除需依具体情况判断。
若公司规章制度明确规定禁止员工兼职，且该制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，员工违反此规定兼职，公司可依据规章制度解除劳动合同。
从法律层面，根据劳动合同法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。若员工兼职行为严重影响本职工作，如导致工作进度拖延、质量下降等，公司有权开除；公司发现员工兼职后，要求其停止，员工拒绝的，公司也可解除合同。
不过，若公司无相关禁止兼职规定，员工兼职未影响本职工作，公司不能随意开除。随意开除可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。所以，公司遇到员工兼职情况，应先审查自身制度，评估兼职影响，按法定程序处理。
二、员工造成的损失由员工承担吗
员工造成的损失是否由员工承担，需依据具体情况判断。
一般而言，若员工在工作中存在故意或重大过失行为导致损失，员工需承担相应责任。例如员工因醉酒操作导致机器损坏，或故意泄露公司机密造成重大经济损失，这种情况下员工应承担赔偿责任。赔偿金额通常根据其过错程度和损失大小确定，可能是部分赔偿，也可能是全部赔偿。
若员工仅存在一般过失，且是在正常履行工作职责过程中造成损失，通常由用人单位承担。因为用人单位在运营中本身就需承担一定经营风险，员工是为用人单位利益工作。如员工在正常业务操作中，因市场变化等不可预见因素导致业务失败造成损失，员工无需承担赔偿责任。
此外，还需看双方劳动合同的约定。若合同中明确规定员工在特定情形下需对损失负责，只要该约定不违反法律法规，应按照合同执行。
三、员工私自挪用公款是犯罪行为吗
员工私自挪用公款是否为犯罪行为，需根据具体情况判断。
若该员工是国家工作人员，利用职务便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还，构成挪用公款罪。
如果员工并非国家工作人员，而是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
判断是否构成犯罪，关键看主体身份、挪用金额、用途以及归还时间等因素。比如，挪用金额较小且及时归还，未造成严重后果，可能不认定为犯罪，但会面临公司内部纪律处分。若挪用数额巨大且用于非法活动，会受到刑事处罚。
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